互联网|互联网大厂年会 “卷”不动了( 四 )

人力资源专家朱聚鹏认为，所谓“年会”，最重要的是交互和表达。“新年”这个节点相对特殊，如果只是简单的吃饭、喝酒、抽奖，就失去了其原本的意义。团建活动，或许在一年中任何一个时刻都可以进行，但“新年”这个节点，一年只有一次。
于公司组织发展而言，年会的目的是增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的竞争氛围，并在放松过后，以新的面貌面对新一年的挑战。
于员工而言，这实则也是一个展现自我的机会。既可以在表演节目中展现自己的特长，又是一个和公司高层对话、相处的时机。在脱口秀流行的这两年，“吐槽”也成了公司年会的必备节目，比如一些部门会吐槽业务流程上要对接的其他部门。
此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至具有竞合关系的公司伙伴。年会，是一个倾听各方声音的场所。
朱聚鹏最近受邀参加了四五家公司的年会，他认为，从基层员工在年会上的表达，就能看出一家公司的未来发展走向。“最关键的，是要让内部的人总结、表达。领导们不只是坐在线下听一听，更要敢于让员工提出问题、给予员工反馈。”
无论筹备简单还是复杂，无论预算高或是低，增强认知感和归属感的年会，作为企业文化的一部分，总是要办的。
不过，互联网大厂们高调的盛宴式年会何时会再现，还要打个问号。
【互联网|互联网大厂年会 “卷”不动了】*题图来源于Pexels 。应受访者要求，文中刘洋为化名。