程序员|程序员必看，21年互联网“裁员潮”合集，22年不能再选错！( 二 )

25.橙心优选（滴滴）
2021.9-12
6月开始裁，线下外包开始，分大区裁员， 9月开始撤离京津冀+东北，大量关仓，后期产运研加入被裁， 12月业务基本停滞；
26.轻松筹
2021.9-12
9月、12月各一波， 50%裁员。从线下开始裁到线上。销售、客服、产品、运营、技术；
27.十荟团
2021.8
8月技术开裁35% ， 9月新业务中心裁80% ，全国多城撤离，员工数从9000+裁到4000+再裁到2000+再裁到1000+...
28.天眼查
2021.9-10
9月开始规模性裁员，当天谈当天走，线下、法务、技术均有涉及；
29.字节开言+瓜瓜龙+清北+学浪+硬件+校园合作
2021.8-12
8月瓜瓜龙裁线下、渠道、加盟、增长，清北裁主讲、教研、运营；9-10月挤牙膏式裁员；11月加大力度多业务累计千人裁员，产品运营技术加入；
30.京东数科
2021.5
3月打预防针， 5月开裁，有团队整个全砍，还包含VP被迫离职；
31.三七游戏
2021.3-7
3月裁全体10%以上，到5月2100人变1850人， 7月项目三部砍掉；应届生研发、美术等被裁；
32.云从科技
2021.3
全员裁20% ，主裁应届生；
33.依图科技
2021.1
裁20%；
34.普渡
2022.01
裁员三分之一。
互联网大厂们都处在“裁员风暴”之中，小厂更是举步维艰，列举的这些也不过是冰山一角。为什么这个时候会有如此猛烈的裁员潮？归结起来，主要有以下三点：
1、互联网公司的烧钱模式经过十年的腥风血雨，已经到了模式末路。烧钱，再也烧不出一个未来了，烧钱只会让行业陷入无序竞争，谁也看不到最终的未来。既然烧钱无效、模式无效，没有资本再愿意投入，那资本下的企业也只有裁员一条路可走。
2、C端创新已经走到了终点。为C端服务的数字化创新改造了我们的衣食住行的一切，一开始是革命性的彻底的改造，但是现在大家都在竭泽而渔，为了流量而流量。就像拼多多砍一刀，造成消费者非常不好的体验。一个企业和技术如果无法带来社会整体效率的提升，便没有本质价值，所以当故事结束，就只剩一地鸡毛。
3、政策转向也是重要原因。互联网公司从早期的屠龙者变成了恶龙，从早期效率革命者变成了社会高效的阻碍。所以政策必须转向，要防垄断，防止一颗大树把全部阳光夺走，要防资本无序扩张。这是一个负责的政府基于整个社会未来进步和发展，做出的必要选择。互联网公司长期先于政策行动，走政策边缘地带，无视风险、无视社会价值，政策骤变，自然来不及反应。
22以后的机会还有吗？在哪里？
先说答案：有，很多。
1、数字化发展是国家战略
我国的数字化率提升是列入十四五规划的，所以国家并不是反对互联网公司，反对数字化，而是要引导企业把资源投向正确的领域，而不是在不正确的领域恶性竞争，消耗有限的资源。
2、数字化仍然大有可为
移动互联上一轮十年的创新，主要聚焦于C端，那么下一轮的创新，主要聚焦在B端。 B端数字化就如刚开始的一块处女地，仍需要大量的企业和大量的创新，去帮助B端完成数字化改造，去提升整个社会的整体效率。中国的B端数量总规模也达到了1.5亿级（大中小微企业和个体工商户总数）