老板|要不是深信服被曝光你都不知道自己的“裤子”被老板扒了( 二 )

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实际上，想要识别员工到底在干嘛并不难。
就深信服来说，他们可以通过用户的流量特征结合自家应用识别特征库，来判断员工正在使用什么样的网站。
然后通过中间人劫持之类的手段，获取具体的上网动作。

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另外，在直接本地预装客户端，这样你所有的一举一动都在它的监视内，甚至包括各种 IM 的聊天记录。
有些公司选择跟深信服合作，因为深信服应用数据库比较能打，能识别的应用最多，覆盖最广。
但，即便是不使用深信服的公司，也未必没这个能力，他们可能用了其他服务商，也有可能自己养着一批 IT 人员，做类似的事情。
他们甚至不需要搞应用识别特征库，直接通过交换器，比如说路由器就能查看员工的流量，知道大家上班是在听网易云，还是在腾讯视频，花费时长为多久。
再加上一个预装客户端，就能 “ 看见 ” 员工的一举一动。

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总之，并没有什么难度。
其实这类系统最早是作为信息泄露风险警告系统存在的，目的是为了防止员工泄密。
监控机密文件大家都能理解，毕竟公司数据泄露可能导致严重经济损失，技术型公司严格管控代码，产品型公司不让产品资料提前流出，这些事儿无可厚非。
这次事件激发了这么多网友的评论，说到底是害怕技术被乱用。比如，在自己不知情的情况下，被用来监视自己上网的一举一动。
不知不觉中， “ 裤子 ” 被扒掉了，自己还不知道，还在到处裸奔，谁不害怕？
要是纯纯只用来做好事，谁没事骂你。。。
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最后，世超想了一下，为什么企业会想要如此严格的监控员工？
可能有不少资本家，每时每刻都在想榨干员工的每一分价值吧。
你工作做出成果了，他们会觉得这还不够，8 小时内，你有没有每分每秒都在工作？

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你满足了 8 小时，他们就关注你工作有没有成果。如果你啥毛病都没有，别担心，他们可能会说，那你还有没有剩余价值？
趁年轻，修修福报啊，这样 35 岁后才能成为向社会输送的人才嘛 ~
但要世超来说，靠 “ 监视 ” 可解决不了任何问题。
就拿离职倾向来说，既然你担心骨干员工有离职倾向，给你带来风险。那为什么平时不管管他的薪水？多提供一些成长空间？
难道监视他他就不跳槽了么？？？
每个人都是活生生的人，他可能会因为认同公司志同道合买单，可能会因为你给的工资买单，可能为了未来的发展空间买单。
唯独不会为被 “ 监视 ” 买单。

老板|要不是深信服被曝光 你都不知道自己的“裤子”被老板扒了( 二 )

老板|要不是深信服被曝光你都不知道自己的“裤子”被老板扒了( 二 )