https|万引大佬申终身教职被MIT拒掉，找校长对峙：“系里不喜欢你”( 二 )

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一言以蔽之，这对学界的人才发展很不利。
这不，就有人感叹：当初没拿下博士学位、进大学教书，现在看来真是欣慰。

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归结起背后的原因，不少人认为：即使是学术圈，社会关系网络和裙带关系依然深深影响着职场环境。
“如果比你更有权利、嫉妒心还强的人不喜欢你，不管你的成就如何，你就是出局了。”

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而社会阶层、性别、种族等因素也成为热议的焦点。
无论是伊达尔戈还是Michael Kraus，都被认为因其少数族裔的身份吃了亏：
“要知道大多数情况下，决策者都是非少数族裔。他们对少数族裔的排斥从历史延续至今。”

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不过，在一片鸣不公的声音里，也有犀利的声音认为：不管是什么工作，社会/社交因素都是第一重要的，你和别人的关系不好就会这样。能合作才是第一位的。

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但不管怎么样，从大家的反馈看来，遭遇到类似情况的人并非少数，且并不限于学术界，在K12教育领域、企业公司里……到处都有。
那该如何解决或面对？
一个好消息是，有人很快表示了对Michael Kraus过往成绩的大力肯定，表示这是“耶鲁的损失”，并向他伸出橄榄枝：
来英国吧。
好家伙，下面还抢起来了：不行，不给，美国也需要他。
看来，这正如评论区另一位教授——在即使有同事支持起诉不公时，选择了往前看那样：
此处不留爷？自有留爷处！
有的是能欣赏咱们才能的人。

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最后，你们又如何看待这个问题？
参考链接：
[1]https://twitter.com/YK54607754/status/1493853134363533312[2]https://twitter.com/cesifoti/status/1494369809538195456
— 完 —
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