硅谷|硅谷华人高管终成气候：精英抱团三代人沉淀( 四 )

在这种抱团的过程中，无论是组织的人还是参与的人都获得了很多成长。
Lily表示，之所以很多华人升职上不去，实际上是缺乏特定的能力。而这些能力更不可能从书本中获得，只有自己干了、上手了才能获得这种能力。“当（职场上站的）舞台越高，锻炼的机会反而越少。”在她看来，能够组织这种一百多人活动带来的能力提高是很宝贵的。和很多人在组织里聊一聊，也让Lily学到了很多其他人的职场经验。
在SVLC最近做的针对400多位会员的一份内部调查中显示，在过去一年，有超过10%的人有过一次升职。对于这些已经身居高位的人来说，能够在天花板上再次上升是很难的事情。
硅星人注意到，曾经在2020年以谷歌副总裁身份在SYNC 大会演讲的Yanbing Li已经成为自动驾驶上市公司Aurora的高级副总裁。同年参加大会的Fan Li已经从Pinterest SVP、Lime CTO的身份成为了 Circle 的CTO 。
两代华人的硅谷积累
回看越来越多华人在硅谷扮演着重要的管理角色，其背后可能有几个原因。
Lily提出，在非常早期作为华人管理层，其实很难招到人。但现在，越来越多的华人进入这个圈子，华人的硅谷职场地位也变得越来越高，这让华人管理者比过去更能吸纳能力优秀的团队成员，随之更能在职场做出成绩。
其次，硅星人也观察到，包括Lily这一代华人管理层能够快速成长，也得益于过去几代硅谷华人的努力和积累。而正是前辈们的努力和积累，才让后来者有了更好的职场环境。
而这，仅仅还是个开始。
“我有一种愿景，就是希望硅谷华人圈子可以未来有10个CEO，有10个亿万富翁。”Lily说。

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