“金三银四”跳槽季，招聘类APP也疯狂( 二 )

赶集直招定位为企业直接招聘平台，并以独家冠名、内容话题、驴人偶互动的等多种方式，全面加码央视频顶流综艺《开工喜央Young》、打造驴IP形象，借助一代人的经典广告拿捏住了品牌IP自带的原始流量。品牌声势虽还不及BOSS直聘，但未来趋势难以立判。

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赶集直招加码《开工喜央Young》
并且玩转新式直招模式的平台不止赶集直招，快手也上线了直播招聘功能——“快招工” ，主要面向蓝领群体。
定位不再独特的局面下，反观BOSS直聘的市场营销，也正在逐渐加码。此次北京冬奥会BOSS直聘是官方的人力资源服务独家供应商，意料之内的收获了一波关注度。据清博舆情显示， BOSS直聘在冬奥期间2月5日——2月11日BOSS直聘声量上涨超过2300% 。

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图源清博智能
猎聘与脉脉都以垂类深且精而著称。新兴招聘APP猎聘定位如其名，定位为中高端的人才猎取，因此无论是从广告还是品牌公关的角度看，猎聘都喜欢以高举高打的方式契合服务人群。脉脉这款主打职场社交的职场应用，今年也在逐步向招聘转型。但强社交的属性让脉脉占据更多的是C端人群，切入招聘市场并非易事。
04声量出彩≠口碑出彩
在招聘领域，前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘这四大招聘巨头占据了国内市场80%的市场份额，但反观他们在使用者口中的赞扬度却是大相径庭。
据清博显示，招聘类APP赞扬度最高的当属前程无忧，接下来则是2022春节期间的招聘黑马赶集直招。智联与猎聘不相上下，而58同城直聘却名列最后，可见高声量并不一定能取得高口碑。

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近期“柬埔寨血奴案” ，再曝招聘网站审核漏洞问题，但更多的虚假信息、电话骚扰、隐私泄露，无论对老牌还是新手，是招聘行业难以绕过的通病。求职者可以在平台上找到一个老板，但不一定能找到一份工作。

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58同城负面指数上涨
无论是PC端还是移动端的招聘网站和APP都在“金三银四”达到了浏览量的小高峰，年轻求职者群体不断扩大，面对“天时地利人和”的环境，招聘类APP的明朗未来不容怀疑，但产品功能的革新、营销方式的进化、用户的口碑相传...想要真正做到稳居头部，以上缺一不可。
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