市值|海底捞不只需要“励志鸡汤( 四 )

值得注意的是，随着杨利娟出任CEO，36岁的李瑜和38岁的王金平被同时任命为COO，他们和杨利娟一样都是从海底捞基层做起，而在年龄上比杨利娟更为年轻。
2021年8月，张勇曾发内部信提出“海底捞接班人计划” 。当时在信中，张勇曾直言“不管如何十年以后我就满六十岁了。近两年，我们特别担心学习能力跟不上，特别害怕沦为企业发展的绊脚石”而在这封内部信发布同时，海底捞新增了多位董事，并将董事会成员平均年龄从53.6岁降低到了47.9岁。（执行董事成员平均年龄由原先的45岁降到目前的40.1岁）
眼下，随着张勇卸任CEO，杨利娟和更为年轻的同事承担起了海底捞的大任。
但他们的年度使命绝非轻松：海底捞需要在2022年扭转2021年的颓势，他们需要尝试更多的年轻化打法、并在新品牌崛起的江湖中再次建立海底捞的“火锅心智”，当然他们也需要扭转海底捞的账面——起码到2022年结束时，资本市场希望看到一份更亮眼的海底捞财报。
【市值|海底捞不只需要“励志鸡汤】
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