佳能eos|一二三未来：零零后反内卷

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雷军说过：互联网，一个猪在风口都可以起飞的行业。
随着互联网行业的疯狂扩张，职场上出现了很多PUA现象，一二三未来小编相信已经一定程度上习惯了这种存在。
然而，随着行业的发展，越来越多初入行业的年轻人开始对内部论文和“PUA”说不！
现在的互联网金融行业，就是一个大型的内卷和反内卷、PUA和反PUA现场。
在2022年，第一批00年代的员工也开始慢慢地进入各类职场，给工作场所带来了不同的光彩！
【佳能eos|一二三未来：零零后反内卷】
很多人都在感慨：这批00后真的很不一样。
在互联网上也有很多关于00后一代的传说：
00后，我没那么怕领导，不接受职场上压迫性的管理，也不会完全顺从。更注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。
00后也不喜欢循规蹈矩，每天进行机械式或者重复建设工作，他们更喜欢在职场中做一个一个斜杠青年，去挑战自己不同的角色。
这对00后的一代不再那么害怕领导人，他们也不想被领导为PUA 。他们还希望与领导者有一种更平等的沟通方式。
他们不愿意和领导打交道，他们的工作理念是把工作做好，奉承等等，他们与自己无关。
对加班的态度00后表示: 我的工作可以在工作时间内完成，为什么要无所畏惧地加班，而且没有加班费。他们更愿意用有效的时间最高效的完成工作，然后下班，而不是在工作时间因为各种拖延做一些无效的加班。在零零后的想法里，不是拒绝加班，而是拒绝无效加班，不是为了加班而加班。

00后写出一个个硬核“请假条” ，请假没有理由就是懒得编。
无论是在大学还是工作，都想离开得到上级的批准。大学生申请休假更容易，他们也可以在家里或生病时得到他们想要的答案。但在职场上，请假可不是一件小事，而是有技巧的。
休假的理由应尽可能正式，即使是汇编的。然而，这条规则在00后这里并不适用，他们通常连编都懒得编。有位00后的大学生直接请老板请假，理由是要和朋友去玩。就是这么朴实无华
老板可能没有看到这么直接的，希望你变个理由都行啊。但是00后的人不在乎，出去玩会发朋友圈，同事有没有屏蔽无所谓。字里行间的意思就是，不管你这么想，反正我干了。
多元、冷静、现实的“00后”一定会纠正一些“职场元老”长期以来忍受的一些不良倾向，比如“官僚化” ，比如打着“培养新人”旗号的白嫖式加班...
与此同时， “00后”和“职场老人”也一定会不断发生存在很多学生精彩的碰撞，在磨合中成长，一二三未来小编相信00后会让整个社会职场发展生态环境变得有些“不太一样” 。