硅外延片|近800员工仅16个本科，这家芯片公司欲上市引争议，专家：产品偏中低端( 二 )

谈及芯微电子员工学历问题，该工作人员表示芯微电子生产的不属于高端产品，这与公司规划有关。研发高精尖产品投入大，但难以量产盈利，民营企业会从成本、投入产出比等角度综合考虑，对股东负责。
作为半导体产业的重要分支领域，芯微电子所处的功率半导体产业具有一定特殊性。
功率半导体很少需要高端人才。 3月29日，芯片行业从业者张强(化名)告诉时代周报采访人员。
芯微电子员工的学历比例，跟我们想象中的半导体企业可能不是特别匹配。 3月28日，创道投资咨询总经理、北京邮电大学经管学院特聘导师、天津集成电路行业协会顾问步日欣在接受时代周报采访人员采访时表示，芯微电子员工学历与该公司生产产品与所处行业的特殊性有关。功率半导体对技术原理等要求较低，主要涉及晶体管、二极管、三极管等，产品构造和技术原理相对简单，更强调工艺和经验。
无高端人才如何创新？
尽管有着行业特殊性，但眼下芯微电子正冲刺创业板，企业的创新及盈利能力是其能否闯关成功的关键。
时代周报采访人员对比发现，芯微电子经营业绩与同行公司存在较大差距。 2021年1-9月，捷捷微电营收13.46亿元，净利润3.88亿元；立昂微营收17.53亿元，净利润4.18亿元。而芯微电子同期营收为2.75亿元，净利润为0.79亿元。
我觉得芯微电子应该加大人才和技术方面的储备投入，如果按现在的人才构成，可能该公司的产品会偏中低端。步日欣表示，如果未来公司要进军高端功率半导体器件，还需要研发人员钻研新的技术趋势，匹配更高端的产品。
王民安曾在采访中说道：现在我们需要做的是，必须坚持技术创新，持续扩大技术研发有效投入，加大新产品研发力度，不断强化基础能力提升，聚焦新产品的研发与核心技术攻关，持续开展新产品研发，助力芯微电子产业升级，企业才会迎来一个更加蓬勃有力的新发展阶段。
针对公司未来三年的发展，芯微电子招股书中明确显示：公司以市场为导向，把握功率半导体行业的技术发展方向，优化资产质量，以高质量、降成本、增效益为重点，以提升基础管理推动发展，增强公司核心竞争力，有效提高公司可持续发展能力和经营效益，目前和未来三年，致力于成为功率半导体和硅抛光片、硅外延片材料领域的先进企业。
对冲击创业板的芯微电子而言，缺乏高学历人才终究是其无法避开的短板，想成为功率半导体和硅抛光片、硅外延片材料领域的先进企业，芯微电子需要在人才招引上下更多功夫。