华为|京东的“毕业通知”需要N+1，算法下的裁员不应该用文案粉饰

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算法是冷漠的，这也是为什么美团会被接连警告惩罚的原因。对于每个企业来说，算法的存在都必不可少，这是企业流行的重要一环，因此按照京东的内部算法来看，今年的裁员必不可少。

吃着国家补贴，京东这一次的裁员不尽人意京东接受过多次国家补贴，但这并不意味着京东收益属于正向，因此这一次的裁员人数多达百人，按照算法京东当前需要的是收缩，降低体量。

为了让算法看起来更容易让人接受，京东凭借着自身优势可以骄傲地称自己员工为“毕业” ，从文案角度来说确实没问题，毕竟许多人私下也是这么称呼，但没能全部补偿“N+1”就是失职。
所谓的尾大甩不掉，更明显的例子就是美团，骑手数量多到5险一金+“N+1”补偿能直接宣告美团破产，京东的高工资如果补偿N+1恐怕也是一笔巨大开销。

于是京东HR临危受命，挨骂背锅都成了这个职位的代名词，更有甚者还得替京东道歉离职。
使用的套路五花八门，例如工作时间摸鱼、工作时间接水次数多... ...在一个阶级十分明确的企业里，一边讲亲情一边讲钱其实并不明智，毕竟竞争是十分残酷又高压的一件事。
明面上的和气是为了你能给钱，同仇敌忾也是因为开资多，一个企业应该明白员工是为了
回报才配合你叫你“好朋友” ，而不是因为我们是“好朋友”才来找你工作。
【华为|京东的“毕业通知”需要N+1，算法下的裁员不应该用文案粉饰】目前舆论方面已经看不到相关消息，相信员工问题京东已经解决了吧？
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