AR|领导力蜕变圆桌对话：从管理一个团队到管理一家公司( 四 )

伏英娜：首先我认为刻板印象本身就是一种偏见，是很过时了的思维模式，我觉得如果有这样的刻板印象的人，首先是有认知焦虑的，所以我会忽略它。我会客观理性的评估这个人给的反馈，有些是有价值的，怎么去其糟粕，取其精华，用女性思维拿其中好的，剩下的就丢掉。
我是一个程序员出身的，大家可想而知，在我身边都是男性，我从来没有考虑过性别这个事情，认知边界就是要不断打破的，我们怎么试图影响他，去打破他的边界就好了，否则就选择放弃。
方照雪：从统计的概率来说，我们说的男女性别上会有一定的优势，男的更适合做什么，或者女的更适合做什么，但这不是绝对性的。女性创业者在女性群体中就是少数的一部分，对于创业者来说更强调你的能力和个性的画像是否适合创业，其实是需要什么就顶上什么，需要什么就承担什么，迎难而上本身就是创业者基本素质。
莫卓亚：我觉得性别就是一个外在的表象、一个载体，但创业是做我内在想要完成的事，是精神层面想要完成的，我的载体可以支撑我快速达到自己的目标就好，至于表象是男性还是女性，不在考虑范围内。
孙茂华：我作为一个女企业家，首先要接纳自己，男女首先就是有差异的，女性也有女性的长处，如社交能力非常好，社会支持非常好，我们也更愿意表达感情，也更有同理心，不管外面的偏见怎么样，我觉得先努力做自己，坚定的相信我们的同理心、爱美，能够照顾好家庭，能够关心好同事，这都是长处。
偏见终将散去，大家看到了女性在社会当中、企业当中越来越强大的柔性领导力的时候，自然就不会再觉得女性不适合做企业家，我想创业邦就是来帮助大家发挥这个，把女性团结起来，所有的女性创业家，所有的女性投资人团结起来，发挥独特的连接社会的力量的时候，我觉得社会就会改变。