裁员|互联网公司对比华为公司的裁员做法：差距无法接受

【裁员|互联网公司对比华为公司的裁员做法：差距无法接受】

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跟一个在互联网公司和华为公司都干过的朋友聊过，她说：比较下来还是华为公司比较仁慈，这两年遇到那么大的困难， 2021年年收入下降了30% ，下降了3000亿RMB ，都没有裁员，不仅没有裁员还增加招聘和人员投入。而对比互联网公司，利润收入都比华为高，但是一有风吹草动，立马裁员，今天好好的，明天就走人，毫不留情。为什么呢？因为这些互联网都是上市公司，背后的欧美大资本不可能允许财务指标下降的，要么收入利润增长，要么减人减少成本，更不允许自己的分红少一点。而华为公司没有上市，员工就是股东，公司就是自己的，遇到困难更加拧成一股绳，向前冲，共克时艰，这就是最大的区别。前者公司是资本家的，给资本家打工。后者公司是自己的，自己给自己干活，况且后者还肩负着替国家、民族实现产业振兴，突破掐脖子的宏愿，是一个光荣的事业。

网友:公司根据经营情况，裁员不是很正常吗？只要按照法律规定给予合理补偿就行了。假如某天华为遇到跨不过的坎，收入断崖式下降，又有多少人可以和华为同甘共苦坚持到最后呢？

网友:华为分界线是退休制度出来前后，出来前大量基层员工40岁左右被裁，出来后明面上末位淘汰由基层员工变成管理层，老员工没那么卷了。

网友:谁说没裁员的， 2019年底就裁了一批，给n+4 ，我们100人的部门有10个名额，当然主动离职的人也够了，后面招的是od了。

网友:华为2021营收下降29% ，利润同比暴涨75.9% ，找不到裁员的理由啊。相比较，京东营收同比增长27.6% ，净利润却亏损36亿，相比它2020赚了4百多亿，能不裁员么