谁能逃过职场中年危机？( 三 )

清华大学社会学副教授严飞在给《失业白领的职场漂流》写的序言里认为，是一些结构性的变化，导致我们不得不失业。结构性社会不平等导致的求职困境很难被打破。
求职者向外求助时，会把自己的困境归咎于经济、房地产市场，或者公司非人的加班要求。但是这些控诉，往往会被外界驳回，归因于个人的缺失：不努力、不果断、不专注。
“要改变的是自己”这个人们常听到的建议，委婉地传达同样的消息：要内省，不可以向外看。
在书中，芭芭拉在求职训练营遇到一位在房地产行业工作的女性。她的生活已经油尽灯枯：市场垮了，而她的收支无法平衡，她花越来越多的时间在工作上，却发现每个月的财务越来越糟糕。几个月前，她结束了一段长期的恋情，而且最近她失去了父亲……

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图片来源：美剧《办公室》
所以，芭芭拉对责怪受害者的意识形态表示了批判。事实上，工作能力差、知识老化等说法，是常见的对职场失败者的刻板印象。绝大多数“中年漂流”工作非常努力，只是经济下行背景中大幅裁员的无辜受害者。