程序员|程序员为什么技术这么厉害，赚得钱却不多？( 三 )

我们要在一家公司呆三年，才能掌握研发的体系，企业的文化和制度，项目的流程，团队的协作等，所以要到比较稳定的公司，你才有机会锻炼这些能力。这是主管程序员（技术经理）及以上必备的技能。
这种类型的公司，虽然稳定性高一点，但还是有倒闭的风险，所以在这类公司的童鞋，还是要每一两年往上提升一次第，尽早占到管理层上，如果要换工作，有可能还可以换到一线企业。再不然可以同等级上换，这时也是在较高层上换。再差到创业型公司，还可以达到总监级别。
创业型公司
现在创业型公司， 80%以上不能撑过一年半， 97%不能撑过三年。所以选择创业型公司，就意味着你可能随时都要面临公司倒闭的情况。老板创业，肯定是希望能创业成功，达到细分的头部企业，但是现实就是很残酷，成功率就是很低，很多老板要卖房来付工资，公司倒闭他更惨。
如果你选择了在创业型公司上班，那以后你基本上就会在同类型的公司上班，就像张总这样。职业变动就会很大，这个是你控制不了的，因为你的老板也控制不了。也就是说，你对自己的职业没有把控能力。

?现在的创业公司，有些特例，就是有顶层的团队下来创业，比如拼多多、瑞幸咖啡，像这类公司，都是算好能成功才做的，如果你有幸在初创的时候，进入到这种公司，那职业发展也是很不错的。虽然瑞幸现在遇到些麻烦，但是以前好多老板和我分享他的商业模式，都是对标瑞幸的。
对“天”有正确的认识，你才能找到合适的企业，在企业里发展，不然你在一家企业努力几年，公司倒闭了，你所有的努力都白费。如果你对这句话不能理解，你就看阿里的十八罗汉，就知道我在说什么了。

3. 程序员的“锤子”很多童鞋会觉得我讲的是废话，管理岗位就那几个，怎么可能每个人都升得上去。
之前有个老师在讲人才结构的时候，讲跨国公司为什么那么厉害，他们基础员工都是主管级以上的人才。当时我还不信，去问了一个在跨国公司上班的朋友，他跟我讲他们的程序员，随便拎一个出去，都可以当架构师。
这个是跨国公司的情况，国内慢慢也会往这个方向发展。
为什么说慢慢呢，不是不想往这个方向发展，是没有这么多的人才。我经常需要搭建团队，团队一般需要一两个主管程序员。我经常面试四五十个看简历能达到主管级别的程序员，往往一个合格的都没有。
所以，不是管理岗位就那几个，怎么可能每个人都升得上去。这只是一个借口，真实情况是，这种人才太缺了。每个程序员都在想：管理岗位就那几个，怎么可能每个人都升上去。结果管理岗的人到处都缺。就算管理岗就那几个，为什么就不是你升上去呢？！
芒格有句名言：
对于手里拿着锤子的人来讲，全世界都是钉子！
程序员技术厉害这把锤子，还蛮贵的，很多高级程序员能拿到2万左右的薪资，所以想让他看更长远的时候，是很困难的，因为我讲的这些，在他眼里，也只是个钉子而已。
分享一个案例：
前几天和一个老板喝茶，刚好他员工汇报工作，我听到了。
老板：转发的那个项目做完了吗？
员工：做完了。
老板：业务团队有在用吗？
员工：没有。
老板：他们为什么不用？
员工沉默
老板：你现在在做什么工作？
员工：X总让我做财务系统。