阿里女员工事件发生十天后才被张勇得知 ， 周某向上级反馈需要经过层层递进 ， 当消息传到最上头时 ， 还是通过舆论热点的方式 。 由此可见 ， 集权管制会让消息传达没那么通透 。

反过来看 ， 如果上级要往下传递通知 ， 又需要多久才能奏效？一旦发生什么事情 ， 应变能力岂不是变得有限 。 所以为了增强企业的应变能力 ， 让各部门可以在最快的时间内做出反应 ， 张勇决定放权 ， 重新调整管理架构模式 。
阿里的蜕变大家都看在眼里 ， 太多丑闻的揭露让阿里必须进行调整了 。

写在最后回顾阿里巴巴女员工事件 ， 这件事和阿里内部的管理方式 ， 企业价值观有很大的关系 。 为避免事情的再次发生 ， 阿里蜕变了 ， 公司成立反职场陋习小组 ， 张勇权力下放 ， 相信在这些调整改变下 ， 阿里会以全新的面貌走向未来 。
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