创业|创业者找人才时如何避免被忽悠

创业者常常会被能力强、但素质低的人忽悠，把他们当做高管或者合伙人看待，给予了股权激励、甚至给予了较大比例的原始股；随着创业企业慢慢发展，这些人的能力跟不上企业发展节奏，躺在功劳簿上睡大觉、甚至掣肘企业的决策或执行。
因此，创业者在早期选择骨干人才、组建创业团队时，对人才素质的判断就显得很重要，因为人才的能力相对好判断（找周围人或者同行一打听大概就能判断出能力）；
素质并不是一个静止的概念，一个人的素质可能随着时间提高或不变，并不是出身好的人最终的素质就一定高，社会中也有很多成功人士的家庭出身不好、学校名气也不大，那他们为什么能不断提升自己的素质、成为了高级人才或者人力资本呢？
一个人从低素质的人、慢慢变成高素质的人，背后的推动力量是企业家精神或创业精神、是人力资本的本质。
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