|（非营销！）我在大厂做内推，两年赚了100万

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给你100万的奖金，只要靠内推这一个副业就能拿到，你做不做？
网友:内推这种“走后门”的事情，为什么还会被支持鼓励？

互联网大厂为什么需要内推？
这个时代，互联网在我们日常生活中的占比有多大大家都有目共睹。那作为位居生活节奏极快的一二线城市的互联网大厂，人员流动相对来说也是比较频繁的。
那按理来说公司如果想应聘，直接由HR筛选就可以了呀，为什么还要启动员工内推这种事呢？

所谓内推，就是公司员工通过自己的内部推荐，把简历直接递交给HR ，或者相应的部门那里。
这样一来，就缩短了很多应聘者等待的时间，同时也拓宽了公司的应聘渠道；对于能递交到HR手里的简历也更加精准且优质了。
所以说内推只不过是公司想要筛选更优质的员工的一种手段，相应的奖励也是公司给到员工的激励；

那对于想要通过内推来应聘的员工来说，似乎在他们心里通过内推能够留在公司的可能性。更大一些。
然而残酷的真相却是，通过内推而最终留在公司的概率只有10% 。
内推和销售是一种性质吗？
如果你理解了内推真正的含义，你就会发现，其实在公司层面上内推就是公司为员工设立的一种“兼职销售” 。

所谓的奖金其实也是可以和销售提成相提并论的。
只不过从长远的一种角度来说，内推推的并不是销消耗品，而是可以和内推的应聘者达成一种相互共赢的机制。
所以很多时候内推的人最后都能成为手里资源很丰厚的人。他们的资源正是那些当初被内推的人！

而且相比于销售，这种能够和“客户”形成双赢机制的内推，其实是抛开奖金不谈更让人觉得欣慰的。
光凭内推就能赚100万，你敢信？
靠内推就能赚下这么多钱，他们用的是哪种方式？
相比于传统意义上的销售，互联网大厂的员工做的内推，可有高级多了。
就拿当初做内推最成功的第一人陈嘉闽来说，当初的他可是为了内推的奖金，把身边所有的人都“推”遍了；然而可想而知，结果并不是很理想。

因此他为了这个内推的副业，专门设立了一个微信公众号，平时工作做完了之后，他就会把他大部分的时间都用来做他的内推副业。
他会在公众号上发布他们公司的招聘信息，也会分享一些求职技巧。
随着他的公众号的曝光度升高，来咨询的人变得非常多，同时他们的问题也是五花八门。
这虽然有些烧脑，但是令人可喜的是，在公司第一次公布内推成绩榜单的时候，陈嘉闽就非常亮眼地充当了榜首的位置，同时也收到了公司给他的12万奖金的承诺。
一时间，他不仅被领导约来谈话，同时也被要求到各个地方去做知识分享。
他不仅凭着公众号内推活了起来，同时他的这首积极的精神，也受到了公司老板的认可。
相比于猎头费用，内推可是便宜了一大半。也就是说，他的这项举动，不仅为自己赢得了奖金，赢得了老板的尊重，同时他也为公司节约了一大笔可观的招聘支出费用。