退休|马云、刘强东，为什么退休这么早？其实很无奈

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不知道大家有没有发现，现在国内的企业家创业者们普遍退休都比较早。马云55岁时就放下了他自己亲手缔造的商业帝国阿里巴巴，刘强东则更早了46岁就功成身退了。
大家不禁疑惑为什么国内的行业大佬们这么早就退休了？
商业模式已经稳定很难出现变动其实每家企业不同，每位企业家的性格和处境不同，想要真正解释清楚这些人为什么退休不是那么容易的事，但是也不是一点共同点也找不到。
首先，大佬们退休一般都是在企业的运营模式已经定型的情况下，这个时候企业该怎样运营，干怎么赚钱，未来该朝哪个方向发展大家基本已经都清楚了，基本没有什么异议。除非有外力的作用进行强行的干预，否则很长一段时间不会出现较大的变动

这个时候对于企业掌舵人的要求就会比较小，所以一般看淡了名利想要休息的企业家们都会选择这个时候隐退。
这种情况在过国内出现的更多的原因是因为，在我们特有的经济体制下，企业除了有各自的创始人以外，官方也会进行很大程度上的约束和引导，这就会导致企业的发展以及市场竞争方面出现问题的和概率变得更小。

而国外的经济体制下，市场竞争环境则会变得恶劣很多，稍有不慎一家巨型企业就会被竞争对手吞噬，从而湮没在流失的洪流里，所以很多国外企业的创始人坚持到七八十岁甚至更大年纪才退休，是因为是真的放心不下自己，害怕自己打拼了这么多年所建立起来的企业会经历不测，像戴尔电脑的创始人戴尔就是在退休后，公司遭遇困境，本来养老的年纪再次掌舵。

制度造就了不同国内的企业绝大多数都会走上上市这条道路，因为这样能够将企业做得更大更强。然而这种模式也会给企业的创始人带来许多不利的影响。
当资本不断涌入，股东不断增多之后，企业创始人和原有的管理团队，对于企业的控制力会被资本和股东所稀释，话语权也会一点一点被虚弱。很多的企业在发展后期会偏离创始团队最初的预想，以及创始者所期望的发展方向。最终企业会沦为资本的傀儡，被资本所操纵。

这就会导致许多的企业家会逐渐失去对于企业的感情，失去继续坚持的信心，所以许多企业家很早就退休并不是因为利益原因和身体愿意，而是因为心理上的原因。并且我国的企业一般更换CEO的频率都比国外要快一些，因为董事会和股东们出于利益的原因会选择更有才华，或者更能保证自己利益的人来引领公司，所以许多企业家渐渐失去企业的控制权，被边缘化，甚至被踢出董事会都是很常见的事。
因此许多企业家们退出公司有时也是无奈之举。

相比之下，由于经济体制的不同，国外存在着许多垄断产业和家族企业，这些企业中包含着复杂且密集的关系网，基本上是七大姑八大姨组成的利益集体，这样的构思构架相当稳固，不会轻易想着更换领导人。