关于高管薪酬，传来台积电新消息，魏哲家年薪是梁孟松的11倍？

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台积电高管薪酬曝光
全球正值芯片紧缺，而台积电作为全球第一大芯片代工厂，在芯片制造行业有着举足轻重的地位。面对芯片市场的旺盛需求，台积电的订单也源源不断地涌来，这为台积电的营收提供了充足保障。
台积电每年的营收都是在几千亿的水准， 2020年台积电合并销售额达到了3097.8亿人民币，同比增长25.17% 。净利润1197亿元，同比增长50% 。

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市场的需求，高端工艺的订单，以及台积电对产能的把控让台积电再次打破营收纪录。
如此庞大的营收水准，意味着台积电员工和高管的薪酬待遇肯定不差。据台媒传来消息，台积电的薪酬中位数是41.88万元，而台积电总裁魏哲家的薪酬是中位数的233倍，相当于魏哲家年薪达到了9758万人民币左右，将近1亿元了。

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如此高的薪酬水准，不愧是家大业大的台积电。而且魏哲家也仅是担任总裁，上面还有职位更高的人，他们的薪酬水准恐怕不止一个亿。
随着台积电营收连年突破新高，台积电也在加大员工的薪酬。今年台积电员工全体加薪5% ，如果算上年终分红，股票奖酬等等，许多员工都能拿到百万年薪，更别提一些高管了。

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魏哲家和梁孟松的年薪差距
台积电毕竟是全球第一大芯片代工厂，许多芯片代工厂的市场份额加起来都比不上台积电。营收利润高，员工高管的薪酬自然也随之上涨。那么同样都是芯片代工厂，中国大陆规模最大的中芯国际是怎样的水准呢？
以中芯国际联合首席执行官梁孟松为例，此前中芯国际将梁孟松的年薪从219万元提升至873万人民币。薪酬涨了4倍。

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另外为了体现对人才的重视，留住梁孟松，中芯国际也先后赠送了价值2200万的豪宅以及2400万的股票。
可就算这些全部加起来，也才5400万，和台积电总裁魏哲家依然有巨大的差距。而且单就年薪来看，相差了11倍左右。
此前传来中芯国际赠送梁孟松几千万豪宅，股票的时候，还有人觉得给多了，可是对比台积电的高管，明显不在一个层次。魏哲家和梁孟松的年薪差距，也体现出两家企业在市场上所处的环境背景，市场优势地位等等。

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可就算有巨大的年薪差距，梁孟松却一点都不在乎。
国之大才——梁孟松
对于梁孟松，有了解的人都清楚，曾经离开台积电到三星任职研发副总，三星对此开出了3000万的年薪。这笔钱足够普通人一生都待在三星直到退休，可是梁孟松最终还是离开了三星。
到2017年时，梁孟松回到中国大陆发展，并加入中芯国际，而中芯国际给出的年薪是219万元。对比三星的3000万，就知道什么是差距。

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但是梁孟松依然无怨无悔，选择了中芯国际，帮助中国芯片产业研发技术，用3年时间完成普通企业10年的任务，把中芯国际良率低下的28nm稳定在业界水准，并实现14nm的量产工艺突破。不仅如此，梁孟松带领团队把芯片技术研发至7nm 。
足足跨越了数代左右的工艺制程，却只用三年时间完成。梁孟松是真正的国之大才，是中国芯片行业的顶梁柱。