小米科技|“小米再发1.2亿股重奖技术人才”，有情怀的老板都是别人家的

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7月6日一早，雷军的微博就发布了消息， “小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119650000股小米股票。 ”

“一个人可能走得快，一群人才能走得远” 。这句话从来都是很多企业家，挂在嘴上的一句炮灰，真正做到带领一群人向前走的企业家又有多少？熟悉雷军的人，可能都能列出有很多家国情怀的例子。但是作为我们普通人，也会更关心跟自己更够得着的事情。

什么样的企业是有情怀的一家企业？
有情怀的企业，会让员工过上体面的生活雷军说：“小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报” 。这种格局，着实羡煞旁人，因为在很多人的公司，不是推崇公司文化有多好，就是讲企业口碑有多好，做点公益，就是体现企业多有家国情怀？为什么那么多人趋之若鹜去大厂，因为大厂的企业家更能实现你想要的， “尊重你的能力，尊重你的付出——用工资卡上的数字来表示。 ”

有情怀的企业，会关心员工的身心健康前段时间， “腾讯试点强制6点下班”冲上微博热搜，引起网友热议。腾讯新规要求：周末双休，周三必须6点下班，其余工作日不允许超过9点下班。有网友表示：“原来这是福利，我以为是劳动法要求的呢” ，很多企业都在提倡“快乐工作，健康生活” ，然而现实却是变着法让员工996 。哪怕“每周遵守一天劳动法” 。我们也看到了企业有情怀，关注人性的一面。

当然不止腾讯，字节跳动，也在“提议取消大小周” ，虽然字节跳动1/3员工不支持取消大小周，称周末加班就为了多赚加班费！但是也足以看出字节跳动在人性关怀上面也开始迈步。字节跳动这些年的发展，也是吸引了非常多的人才进入，未来想要在行业继续长青，从情怀方面入手，当然会赢得更多人心。

大厂的行动，是否会影响行业的趋势？我们每一位身在职场的人都在关注，希望我们能雨露均沾。
【小米科技|“小米再发1.2亿股重奖技术人才”，有情怀的老板都是别人家的】在行业飞速发展期，谁的格局大，谁的情怀高，企业发展更能基业长青，员工也更能忠诚！你有情怀，我有忠诚！