员工|未来自动化将席卷一切公司，新时代人才如何保住饭碗

据数据分析表明，在未来的20年里，AI自动化将会席卷全世界的所有公司，不论是大公司还是小公司，不论是科技公司还是外贸公司，大约有36%的岗位将会彻底被aI所取代，而在aI自动化变成一道不可避免的风暴时，新时代的人才如何才能保住饭碗呢?

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防止被AI机器人抢走饭碗已经不是第1次提到的一个新鲜话题，事实上我们在这里说的机器人也并非是手可以摸得着的那些金属机器人，更有可能是只存在于电脑软件当中帮忙协作的虚拟机器人，想要防止自己的工作被AI抢走，那么首先就需要了解未来机器人可能在我们的公司当中扮演的一个角色。
第一波淘汰
首先目前很多公司都在研发一个自动化流程化的机器人程序，这种机器人程序是最简单最基础的，但同样也会对最多的工作岗位造成冲击，从原理上来判断，所有在公司或者政府机关当中从事标准作业的员工都会被淘汰，这部分员工的工作有一个特点，那就是没有独特性，可以被任何没有特长的人所取代。

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这部分人的日常工作是重复某一件事情，比如说获得从A的手里获得一个零件，再将其转交给B，日复一日年复一年，所以最低级的自动化aI机器人可以轻易地把这部分工作拿下，而如果大家从事的是这种重复单调的工作，那么就要为自己的后路做打算了，因为AI的第一波冲击就是淘汰这部分员工。
未来自动化公司的变革
然后我们再来说起第2个话题，也就是一直以来都经常被提起的人才，人才之所以为人才，那么当然是要拥有比较独特并且不可被取代的部分技能，在传统的公司机构当中，每个公司的人员组成结构都是一样的，也就是老板手底下有几个管事的，然后管事者会主要管理不同方向，但是又有一定的相互制衡作用，有时候也会出现能者多劳现象。

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每个管理者手下会有相对应数量的员工，员工只对管理者负责，管理者又只对老板负责，这就是传统的公司结构，但未来自动化席卷之后，公司结构将会因为aI的出现而出现一个质的变化甚至是变革，公司里的阶级关系将会因为aI而打破，因为你无法为AI这个智能虚拟员工群体的身份地位而定义，但它却可能肩负了公司50%以上的工作内容，尽管可能是没有智能的单调工作，但你不能否认这些公司是每个公司运行的基础。
新时代公司结构导致的工薪变化
据我们判断，未来的公司阶级关系将会不再区分上下级，而会以员工与员工的关系为主，至于工薪的多少主要是由创造的价值来进行评判，当然这并不是唯一，因为员工能力的强度有时候并不是由创造的东西来定义的，比如说某员工完成了极有价值的一个项目，但他能完成也许多亏了其它人的配合，更多亏了某个人的指点。

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为了彻底的判断出员工为公司创造的价值以及在公司的重要性还有地位，这一个圈状图很重要，一个在公司有地位并且有能力的人将会与更多的员工相交，他的工作会跟更多的员工或者其它部门打交道，而与之相对的，越没有能力的员工将会位于公司越边缘的地区，与他相交的员工也越少，如果公司要进行裁员的话，这部分员工是首当其冲，这部分员工也许看起来没有完成某个项目，或者没有创造出足够多的价值，但是与更多的人相交也说明了他在公司的不可或缺。
如何适应即将到来的自动化时代