当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌,工作已经快没了( 二 )

文章图片
图片截自于JointVentureSiliconValley研究报告《SiliconValleyIndex2021》
这将直接导致的结果是，在硅谷就业的科技从业者还是那么多，甚至源源不断的有人来，但工作机会却在变少——分蛋糕的人的变多了，蛋糕却越来越小。
要知道，硅谷程序员们以前几乎不会有失业烦恼，毕竟可选择的机会太多，猎头的邮件总是接连不断，还盛行着“3年一跳槽，工资翻一番”的说法。很多人就算被裁员了也毫无压力，甚至会拿着丰厚的离职包先玩个半年，休息好了再找下家。因为大家都知道，在硅谷这个地方，有点工作经验的程序员可都是“香饽饽” 。
然而，科技在依靠着程序员们飞速发展的同时，也让他们被科技所抛弃的风险变大。
经历了疫情，科技公司们开始发现地理位置已经不再是科技生产力的决定性因素。那么，这些盘踞在硅谷、成本高昂的程序员们还是自己唯一的选择吗？答案显而易见，用脚投票的资本自然会选择性价比更高的方案。
“分散化”的硅谷，湾区不再独占鳌头
过去科技公司在硅谷需要付出的人力成本有多高呢？根据美国招聘网站Hired的数据，在疫情爆发之前，硅谷地区2019年的科技从业者的人均收入为14万5千美元，居全美首位。而当年，德州奥斯丁的科技人员人均收入平均值为12.5万美元，加拿大多伦多的平均值为7.4万美元，法国巴黎才6万美元。
也就是说，硅谷地区的人均工资水平高出了其他地区的16%-140%不等。而当这个幅度被应用于大量就业者之中，再加上各种用人成本和税收因素，这对科技公司来说并不是一个小数目。

文章图片
图片截自于Hired2019年科技薪酬报告
显然，如果一个雇员能够在其他成本更低的地方创造出跟在硅谷的雇员一样的价值的话，那这肯定是科技公司喜闻乐见的事情。而疫情的到来，大大加速了这一愿望的实现。
经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式。他们发现，即使是雇员们没有到硅谷的办公室工作，公司照样正常运转，甚至业绩比疫情前还更好了。既然如此，他们的眼光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上，除了这棵树，还有整片森林可供选择，而且质量也不见得比硅谷的人差。
因此，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都变成了科技公司招人的新落脚点。而过去一年多来，这些地方的新增科技职位数量和工资水平都在快速提升，并把硅谷远远地甩在身后。
数据显示， 2020年，硅谷前15大科技公司在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技就业增长都在14%以上，而硅谷的增长仅仅只为3.7% ，高出了硅谷近4倍之多。

文章图片
图片截自于JointVentureSiliconValley研究报告《SiliconValleyIndex2021》
2021年这样的趋势似乎还在继续。根据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份招聘了约1.9万名科技工作者，比前2月增加了近3200人。达拉斯发布了大约1.3万个科技职位，比2月增加了1872个。此外，亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上，月度增幅在1000个以上。
反观硅谷地区呢？科技重镇圣何塞的3月发布的科技职位只有不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的职位发布为1.16万个，比二月减少了1006个。