京东|不在江湖的刘强东，如何给“兄弟们”加薪？

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正解局原创
7月13日，京东一则加薪新闻，迅速冲上了微博热搜。京东黑板报表示，将花两年时间，把员工平均年薪从14薪调到16薪，在2021年7月的基础上直接涨两个月薪水。在网友还在感叹“别人家的公司”时，一些对京东这轮涨薪的质疑声也传了出来。
质疑声最大的要数加薪范围。京东黑板报没有明确加薪范围，而是笼统用了“员工”二字来界定，吃瓜群众就把这个“员工”理解成了“全员” 。
其次，整个加薪过程长达两年，互联网的记忆只有1个月。两年后，舆论焦点是否还会去关心京东真的执行了这轮加薪？不要忘记，被刘强东口口声声称作“兄弟”的快递员，在三年前被无情下调了公积金，如今的互联网没人再提这件事。只有京东物流在刘强东英明领导下，扭亏为盈的新闻。
这轮加薪，加薪的诚意和含金量有多高？仍需画上一个大大的问号。

据“互联网坊间八卦”爆料，这轮加薪并非全员，只针对MPT的管理岗员工。 “MPT”指的是管理层、项目经理、技术员三类员工。而刘强东最珍视的“兄弟”快递员则属于OS基层员工，在不在加薪之列，值得关注。
截至2021年3月，京东集团一共有37万员工，其中冲在第一线的物流员工有26万，占比高达70% 。如果把如此庞大的群体排除在加薪范围之外，那确实能省下一大笔钱。
其实，刘强东抛下快递员“单飞”的事情，不是没发生过。 2018年，京东物流处于最困难时期， “账上资金仅够支持两年”时，刘强东已经抛弃过一次快递员兄弟了。
为了拯救危局，京东物流规定，取消快递员底薪，改为按件提成，多劳多得，改掉吃大锅饭的弊端，无可厚非。但接下来，京东物流又调整快递员的公积金缴存比例，引发了极大争议。
刘强东曾在《遇见大咖》节目中，信誓旦旦地表示：“要全额给我们的员工缴纳五险一金。 ”为此，京东每年要多付60亿元的社保、公积金开销。

迫于物流经营压力，半年后，刘强东下调了给快递员们的公积金：老员工从12%降为7% ，新员工统一没有。
刘强东身上有股江湖大侠的气质，如果不是被物流危局逼到墙角，他咬着牙也要继续给员工缴公积金。但喜欢打造个人IP的刘强东，为了迎合媒体需求，时不时在社交网络上搞个大新闻，高调炫耀自己对兄弟有多好。有人评价说，刘强东一人的新闻声量，比京东整个品牌部门还大。
这轮加薪新闻也是同理。众所周知，刘强东因为“美国事件” ，已经不在公众场合露脸，社交媒体也不发声了。无奈东哥魅力太大，纵使人不在江湖，江湖依旧有他的传说，京东品牌想要搞个大新闻，讲好京东故事，并不容易。

【京东|不在江湖的刘强东，如何给“兄弟们”加薪？】2019年，董明珠宣布，给每位员工每月加薪1000元，换算成年薪，一年多发1.2万的工资。表面上看，格力对员工非常好。实际上，据格力员工介绍，自从加薪后，再也没有年终奖了，加薪就是把年终奖拆分到12个月里发放。董明珠没有多花一分钱，就给格力买到了一天的头条。