我工厂的一位管理员自以为是|工厂管理员拿离职威胁老板，老板：批准，你的工作交由底下的员工

我工厂的一位管理员自以为是，拿离职来要挟我，要我招人。结果我果断批准他离职，然后扶持他底下的一名员工替代他的位置，现在他后悔莫及。

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管理员本来以为他离职后，他底下的员工会跟随他一起离职，所以这位管理人员在我面前总是一副很自以为是的态度，动不动就拿离职要挟我。
原本工厂生产线已经有足够的人员了，但是这名主管为了让自己工作更轻松一些。就向我提意见，要求增加人手。

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我说现在产线上一共有16个人，加上你自己就17个人了，完全足够完成生产量。但他却说这样员工太累了。得不到休息。我说你要把员工的潜能发挥出来。不要太把员工当回事，他们做事情。累是应该的。再说了，现在找工作太难了。招到的人也不稳定。我们工厂现有的订单量有时多有时少，如果一下子把人都招太多，到时候就没活干了，工厂也要算成本的，如果员工成本太高，那工厂也是亏本的，也维持不了多久。他说工厂招不到稳定的员工，第1个就是工资太低。我说我们工厂开的工资是根据平均工资给的。我不可能给工人开出超过平均值的工资，那样虽然可以招到人，但是我的人工成本就会太高了，反正一句话，别的工厂给得起的，我工厂也给得起。

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我说你是管理人员，你要为工厂考虑。你是站在我这边考虑问题的，而不是站在员工角度去考虑问题的，员工的工资多少都不觉得多，但是我给的工资。绝对不会比别家工厂给的少。

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我说你作为管理人员，首先你要去安抚底下的员工。其次要想办法。把效率提高，制裁是你的工作。
结果管理员就威胁我说如果不增加人手，他的生产线就没办法正常运转下去，所以自己就。对不起底下的员工，所以自己就宁愿离职。
于是我也忍无可忍，直接批准，并且当着他的面扶持了底下的一位员工，坐上了他的位置，替代他的工作。
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