阿里巴巴|阿里超6000人发声，联合发布倡议维权，这就是所谓的阿里企业文化？

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最近，阿里内部出大事了。
看过网络的都知道，事情的起因是公司的一名高管强制要求一名女下属出差，这名女下属被客户灌酒并侵犯，这名高管不但没有阻止，而且自己偷偷配了房间钥匙，前后四次进入女下属房间，其中一次长达20多分钟，这还是在受害女性报警查看视频监控时才发现的。
事后，这位受害女性向公司反应情况未果，又通过拉横幅的方式伸冤，但公司始终没有重视，甚至以各种理由推托处理相关当事人员。

直到前天有微博大V通过网络的方式为受害女性发声，这才引起了公司内部高层的注意。
张勇发文称听到此事表示非常震惊和羞愧，对相关当事人员第一时间停职，并表示完全配合公安机关进行调查。

这件事情和吴亦凡之事如出一辙，都是一开始不重视，哪怕是一句道歉都没有，后来不得已报警处理，却没想到把自己送进了看守所。
阿里公司内部的管理也确实存在很大问题，高层管理出了这么大一件事情，却想方设法为他掩盖事实。要不是网络闹出这件事情后，估计现在都还被蒙在鼓里，这可是7月份发生的事情！
集团内的企业文化，刷新了人们的三观。

该事件曝光后， 8月8日当晚，瞬间有超过6000名阿里人站出来，集体发布联合倡议书，为受害女性维权。并建立了“勇敢牛牛员工帮助小组” ，推动该事件进展。

联合声明表示，建议开除侵犯当事人，给予受害女性2至3个月的带薪休假，及时进行身体及心理恢复。
他们还要求公司及时做工伤鉴定，如果确实产生了伤害必须得到赔偿。

建议公司要对调查过程及时公布结果，给予当事人正面回应，并做好详细解释。
从这件事情，也可以透露出公司管理制度上存在缺陷，建议公司建立员工反性骚扰、反性侵保护组织，完善相关入职培训及保护制度，杜绝在破冰、团建等涉黄语言，杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒陪酒等行为。

有网友说，现在的社会就是这样，与其说是“酒文化” ，倒不如说是为了满足男人的私欲；与其说是“狼性文化” ，倒不如说是不择手段；与其说是“客户至上”的企业文化，倒不如说是剥削劳动力。

对于此，我们真的佩服阿里的高超技术：
第一，为什么要包庇一个高层管理？
事实上，在受害女性维权的过程中，阿里公司一直以各种理由推托处理当事人，有说他的工作岗位很重要，有说怕影响了受害女性的名声，总之各种理由来了个遍。
不知，这位高管有这么重要，竟然大过了法律？不知他这么重要，还比张勇的位置还权重？

究竟是谁在包庇他？他和公司有着什么样的利益关系？
第二，这难道只是公司内部的事情？
事实上，受害女性被侵害的第二天，她就已经报警了，当时为什么警方没有把男方抓进看守所？据报道，当时男方到派出所做笔录，可这么大的一件事，仅做个笔录就让他回去了，这是不是很奇怪，难道不要继续查清事实？