微信|阿里CEO张勇渡劫

\"互联网巨头中，阿里是比较早完成创始人交接班的公司。性侵事件发生后，一位阿里内部人士的观点是，老逍的任务不仅仅是要解决业务发展问题。相比一个全能的业务领导人，此时此刻阿里更需要一位精神领袖。 \"
张勇深夜的发声，终于让沸腾的民意有所平息。

阿里决定辞退“性侵”事件中的涉事人王成文（花名曲一），永不录用；同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职；阿里集团CPO童文红被记过处分。
这里的民意不单指外部。事件被曝光后，阿里内部员工的反应也很激烈。
最初经手此事的HRG徐昆回应， 8月2日接到指控，但双方各执一词，差异巨大。联系了警方，需要时间调查，暂未出结论。集团副CPO蒋芳解释，没有第一时间对曲一停职，这是重大判断失误和同理心不够。而且特别指出，直到周五晚上集团才得知此事。 CEO张勇则在内网说， “震惊、气愤、羞愧” 。
高层的连续表态，围观群众不买账，内部也不认同。一位任职阿里的HR称，高层回应中的用词充满争议，显得在计较，而不是坦然面对。
逍遥子最新的长文，他认为是面对问题的正确态度，措辞也更得体。 “如果一个企业的领导人，不能去承担接受，出了问题不允许大家发声，那他可能也是有问题的。错了就是错了。 ”
今年是张勇加入阿里的第15年，担任集团CEO的第6年，从马云手里接过董事长职位马上满3年，是名副其实阿里台前的核心。
但是过去一年多，阿里内忧外患，超越商业层面进入社会话题领域的危机事件接连发生。张勇几度被推到风口浪尖，每次都被指向阿里的价值观。
2020年4月，蒋凡因为花边新闻涌上热搜，最后处罚结果是，被取消阿里合伙人身份、记过，职级下降并取消上一财年度所有奖励。
晚点LatePost报道，两个月后面向全体员工的直播会上，有人直接提问， “蒋凡事情这样处理是不是代表阿里的价值观崩塌了？”多数人认为，相比月饼事件，阿里集团对蒋凡的处罚轻了。
张勇的回复是， “谁都知道更简单的决定是什么。但我们毕竟还是个商业组织。 ”他说，自己经过很长的纠结、思考和讨论之后，最终由他来做了这个决定，所有的责任他来承担。
但据接近阿里的知情人透露，蒋凡的平安着落，彭蕾起到关键作用。她在内网发声，核心要义是， “这个人掌管着4个重要事业部，为集团贡献了百分之八十的收入。如果有谁能替代他，我们就换。如果没有，就不能换。 ”
这被解读为，是对蒋凡掷地有声的支持。
三个月后，钉钉代考事件再次引爆网络。因为钉钉CEO陈航（无招）从轻处罚措施，引起争议。关于价值观红线的认知，阿里内部产生巨大分歧，甚至出现不同事业部适用不同标准的现象。
包括张勇在内的阿里合伙人最后决定维持原判，不开除代考者，只扣奖金。员工不满意这个结果，陈航的个人芝麻分被不断扣除。一年后的7月9日，陈航从钉钉离职创业。
这两个事件的处理遭到内部强烈反弹，是因为有一个旗帜鲜明的标尺存在，那就是2016年的月饼事件。
5位员工抢月饼，两小时后被开除。而这次性侵事件发生在7月27日， 10天阿里没有应对措施，性质后果完全不同的两个事件，响应速度形成鲜明对比。
事实是，阿里后来反思月饼事件处罚过重，其中4人重新被招回阿里，且被升职。但大众只记得最初的开除行为，后续措施完全起不到补救对冲效应。