京东方|阿里成立“反陋习”小组：职场6大坑，你跳过吗？( 二 )

这是非常现实的问题，上司不可能盯着每个人看工作细节。
往往埋头苦干不汇报工作的人，自己的很多功劳被有心计的同事占用了。
这个时候怎么办？汇报工作啊！

你做了哪些工作？遇到哪些困难？这些障碍的原因是什么？你采用什么方式解决的？最后事情处理到什么程度？创造了多少的效益，等等。

汇报工作要详细、系统、数据化。
听汇报工作的上司，在心里就在给你打分了，当你养成系统、详细、数据化汇报工作的习惯，上司会对你做的事情非常放心。
你以为汇报工作是在邀功，错了。
汇报工作是显示你沟通能力、团队协调能力、统筹安排工作能力、解决问题能力、总结复盘能力的合计。
这无形都是在给你在职场综合能力加分。
05别在职场里交挚友，或许出卖你的就是那个挚友
刚进入职场的小白会犯一个大忌：拿出在校交挚友的心态，在职场交好友。
在职场见到对眼的同事，于是自来熟，称兄道弟。
这种情况会把自己陷入危险的境地：

1、同事太过于亲密，外人会认为你们在拉帮结派
2、你怎么知道你的挚友，不是老板领导们的眼线？
3、你跟挚友吐槽的职场人际关系，怎么能保证，第二天他不会告诉了别人？

之所以提到这个问题，那是因为我在职场吃了这个大亏了。
刚进入职场，因为单纯把在校交友的那一套带入职场，跟同事无话不谈，吐槽工作的不如意，最后我才发现：
那个“挚友”却是老板放在公司的眼线。
你把人家当挚友，人家视你为情报。
吃了大亏的我，把这个血淋淋的教训分享给大家，职场没那么简单，别在职场交挚友，最了解你的人，对你最危险。
06别整天只提问题，不给解决方案，这会被视为牢骚户
我曾经遇到一个职场同事，这个同事没啥心机，嘴上爱说公司毛病。
今天说公司这里有问题，明天说工作那里应该改善，后天说上司如何如何。
其实他本人没啥坏心，希望公司能好些。
但这样的一个人没过多久被辞退了，为啥呢？他犯了一个职场大忌：
整天只提这里有问题，那里有毛病，但是从来不提供解决方案。
在上司眼里这叫什么？
这叫动摇军心，传播负能量的牢骚户。
在职场能干的人是既能提出问题，又能给出解决问题方案之人。
而不是整天发牢骚，却不给解决方案的无能之辈，挑毛病谁都会，但是能解决问题的人，却少有。
鸿星尔克吴总曾经在微博上感慨：
1、公司的问题往往是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，更是在放弃机会；
2、遇到问题请先思考，只反映问题是入门水平，思考并解决问题才是高级水平。
所以，在职场警惕你的言语，在你提出一个问题前，先过过脑子，思考你有没有哪些方案可以解决你提出的问题。
别只当一个挑毛病，却不给解决方案的牢骚户。这种思维习惯是在给自己挖坑。
有人的地方，就有江湖，想在职场混得风生水起，没那么简单。
以上6点职场避坑干货，学到了，记得文末给涔汐点赞啦~
【京东方|阿里成立“反陋习”小组：职场6大坑，你跳过吗？】作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，一个让你增值的地方～