2021教培行业人才市场分析报告：4成教师/教务人员选择转岗，行

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5% 。
面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划，求职人数有所增长。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4% 。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。
一线城市招聘收缩幅度大，北京降幅全国最高
教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。面临“双减”的落地，一线城市也首当其冲，最先受到波及，北京、上海更是成为全国第一批试点城市。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
销售、产品运营人才需求减少明显
岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9% 。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。
二、教培求职人员画像解析
一半教培求职人员处于离职待业状态
2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
75%求职者为女性
从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。
政策后求职的年轻群体比例扩张，占71%
从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。
可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。
教师/教务为求职主体，比例达7成，较政策前提高6个百分点
从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。
再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。
25岁以下及40岁以上群体待业率居高
观察各年龄段求职者的离职待业比例，发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%；同时，41岁及以上的高龄群体待业比例也较高，为49.2% 。