标的|浙江一公司老板禁止员工热饭，极尽嘲讽之能：有本事可以吃大餐

_原题为浙江一公司老板禁止员工热饭，极尽嘲讽之能：有本事可以吃大餐
外卖行业的出现确实解决了很多人吃饭的问题，除了工厂的打工仔，在公司上班的白领一族大部分都以点外卖为生。
但外卖频繁曝出卫生问题，而且口味也相对单一，越来越多的白领加入了自带午餐的行列。
临近下班时间，直接将饭盒在微波炉里转一下就能享受安全放心的午餐，何乐而不为呢？

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很多公司为了方便员工，都专门购置了微波炉，虽然成本不高，但此举却可以加强员工对企业的归属感和认同感。
相信大家都看过或听过“以厂为家”的标语，老板把员工当家人，员工才会把员工当家人，但如此浅显的道理仍然有人拎不清。

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浙江一公司老板禁止员工热饭，极尽嘲讽之能近日，网爆浙江贰贰网络有限公司老板许某东禁止员工热饭，老板的这个要求虽然有些不近人情，但也不至于冲上热搜。
之所以引发大量关注，是因为这位老板的言论极尽嘲讽之能，第一句就是“你怎么不回家种地？”
要说老板就是老板，还知道大米是地里种出来的，但他不知道，种地还要施肥，应该再加一句“你们怎么不去挑大粪？”

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有本事可以吃大餐你们以为这就完了？错！
“别说什么自己做得更健康，为什么不努力让自己每顿都吃得起健康的大餐？”
这是老板的第二个问题，字字诛心！
从字面意思上来看，员工带饭是因为自己不努力，如果努力就能去外面吃大餐，写字楼附近的餐厅也不少。
老板口中的努力就是多拉订单多赚钱，贰贰网络的主要业务就是帮客户做网络推广，员工能24小时无休才算努力？

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老板抠门抠出新高度商人逐利实属正常，但在赚钱的同时也不能漠视人性，放进微波炉算1分钟，拿出来算30秒，每个员工“偷懒”的时间不超过2分钟，完全没有必要斤斤计较。
如果一定要分秒必争，那就应该向员工支付早到和晚退的工资，没有员工会卡着点上下班，老板可以命令人资扔微波炉，员工也可以向老板主张早到费和晚退费，这才叫合情合理。
【标的|浙江一公司老板禁止员工热饭，极尽嘲讽之能：有本事可以吃大餐】
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还嘲讽员工没本事换位思考一下，员工在临近下班时接到客户的电话，能不能在5点30分直接挂断电话呢？
不能！老板肯定不同意，那么，这种双标的老板就应该要好好反思了。
就算不允许员工在公司热饭，也应该就事论事，而不是盛气凌人的嘲讽员工，说没本事的人才自己带饭、热饭。

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同样是做网络，阿里、腾讯、华为等企业的员工餐厅豪华至极，大餐随处可见，而这家贰贰网络连员工餐厅都没有，是不是可以嘲讽老板没本事？
【标的|浙江一公司老板禁止员工热饭，极尽嘲讽之能：有本事可以吃大餐】员工和老板应该同舟共济，而不是相互算计，成功除了努力，更重要的是格局。