企业|禁止员工热饭，老板不该如此冷冰冰

_原题为禁止员工热饭，老板不该如此冷冰冰
近日，网上流传出一张群聊截图，杭州一公司的老板认为员工不做饭和热饭，节约的时间，能赚更多的钱。要求要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
这家公司名叫“贰贰网络” ，或许这是一种炒作，但民以食为天，不该用这个来“炒” 。
【企业|禁止员工热饭，老板不该如此冷冰冰】君不见，低价、免费，让人吃到撑的员工食堂，现在已经成为一些优秀企业招人的金字招牌。员工在下班之余，把做饭当成调节身心、缓解焦虑的一种方式，也不该是浪费时间的标志。
【企业|禁止员工热饭，老板不该如此冷冰冰】鼓励奋斗和允许员工做饭、带饭其实并不矛盾。冰冷的饭菜，不可能换来员工对企业的归属感和热情的工作，更与人民群众对美好生活的向往背离。老板当“人生导师”也无可厚非，但在吃饭问题上，对员工如此冷冰冰，就能激发员工的斗志？
老板忧虑的排队热饭问题，其实有很简单的解决方式。目前，微波炉最便宜的约为300元，投入1800元，买六台微波炉，按照该公司27人，每人热3分钟计算，在电力负荷安全的情况下，员工人均只需要等15分钟，就能吃上自己做的干净、卫生、不贵的饭菜。两三千元，建一个温馨的职工之家，对一些小微企业来说，真的就那么难么？
员工的吃喝拉撒不是小事。去年12月，媒体报道了广东某公司不人道的罚款规定，员工上厕所2次就被罚20元，而且这家企业要求员工上厕所要登记，被曝光后，东莞人社局调查此事并对涉事企业出具整改指令书，并要求退还员工罚款。
经常出入高档餐厅，是偶像剧里才有的桥段；菜米油盐酱醋茶，这才是工薪阶层职工生活的真实。老板催促员工努力进步，节约时间是一片好意，但有点站着说话不腰疼的感觉，在没有建好一个温馨的职工之家前，显然言辞有些过激，方式有些欠妥，也与构建和谐劳动关系的要求不符。