九零后程序员心声:互联网的同行们,别卷了,再卷人都卷没了

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上周面试了两名程序员，面试完了之后，自己都觉得很心酸。
第一个， 35岁男， java开发，感觉经验挺丰富的，大部分问题都能回答上来，但问到一些最近半年的新框架、新知识，就有点支支吾吾的，很不熟悉的样子。

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面试的时候，还出去接了两个电话，隐隐约约的听见，好像是跟房贷之类有关的事情。
接了电话之后，脸上的表情就显得很焦灼，好像急着走。
最后，公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧，面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词。

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然后这个35岁程序员，就一脸失望地走了，表情很心酸。
看样子已经面试失败很多次了，从他的表情里就能看出来，他压力很大，看简历上描述的，他上一份工作是某课外培训结构，我一下子就明白了他现在找工作的原因。

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他现在非常需要一份工作，因为一个35岁的中年男人，有家要养，有房贷要还，他不能失去工作，哪怕一天都不行。
有时候，普通人的力量真的很弱小……
什么都决定不了，什么都左右不了，只能在时代的浪潮中，一会儿被冲到浪头，一会儿被冲到岸边，一会儿又被冲到海底。

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第二个， 28岁男，软件测试。看工作经历，他以前做过三年的后端开发，然后自己转到了测试岗位。
问他为什么从开发转测试呢，明显开发的工资更高啊。
他很坦率地说，开发这行，太卷了，跟那帮人实在是卷不动，也卷不起了。

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一次偶然的机会，他发现，他公司里的几名软件测试员，几乎没有任何的软件开发能力，也不会使用任何测试工具，就是整天拿着鼠标在那里点点点。
测试员拜托他帮忙做一个自动化测试工具，这样可以帮他们减轻一些工作量。
听了需求之后，他觉得这个工具很简单，当天晚上就开发好了。
第二天听测试员的反馈，说非常好，给他们节约了一大半的时间。

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测试员又跟技术主管夸他，技术主管一看，不错啊，那你也来做测试好了，反正开发现在不缺人，但是测试部门急缺一个懂开发、懂软件内部结构的人。
于是他就稀里糊涂地被拉去了测试部门，一开始跟一群小姑娘一起点点点，技术主管觉得这样是大材小用，就让他牵头成立了一个白盒测试小组，他当组长，专门负责一些比较高级的测试项目，比如压力测试，接口测试，自动化测试等等。

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然后，他就在测试这行站住脚了。
像这种开发转测试的，对其他没有开发背景的软测工程师，属于是降维打击了。
在同等学历、能力的比较之下，我们当然更愿意要这种非常懂开发的测试员。
所以我当时就很哭笑不得：
“你觉得你在开发这行卷不下去了，就来我们测试这行，来卷测试吗？”
对方也苦笑了一下：