数字化|2021互联网新兴设计人才白皮书发布：互联网新兴设计人才薪资上涨25%

10月29日，《2021互联网新兴设计人才白皮书》(以下简称《白皮书》)发布，为互联网新兴设计人才的培养与发展提供新的思考方向，推动设计工具生态的不断完善和创新发展。白皮书由腾讯联合UI中国共同发布。

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【数字化|2021互联网新兴设计人才白皮书发布：互联网新兴设计人才薪资上涨25%】互联网新兴设计是服务于数字化产品及服务的综合性设计。与传统设计不同，互联网新兴设计以抽象的交互过程、体验感受、服务内容及品牌概念等为主要设计介质，其职能也从设计延伸到了产品策划及运营等阶段。
腾讯用户研究与体验设计部（腾讯CDC）总经理陈妍表示，当前互联网新兴设计已经成为实现传统领域数字化转型、打造数字社会和数字政府的关键环节，在数字化和用户体验提升上提供更多创新动力。
数字化发展加速，互联网新兴设计人才需求与薪资大幅上升当前，各行各业都在积极拥抱数字化转型浪潮，互联网新兴设计人才作为数字化建设发展的重要力量，已经成为市场设计岗位招聘的主流类型。
据《白皮书》显示，在设计岗位招聘类型中，2021年互联网新兴设计占比81.7%，较上年占比显著提升了10.9%，其中中大型企业需求增长尤为明显。

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随着数字化转型加速，互联网新兴设计日益从互联网领域，逐步渗透到传统领域，如生产制造、建筑、医疗、交通。互联网新兴设计从业者在互联网领域的占比从2015年65.5%下降到2021年38.0%。与此同时，传统领域的从业者占比逐年上升。

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除了各行各业需求的提升，互联网新兴设计人才的薪资得到了进一步增长。与前两年同期招聘相比，互联网新兴设计岗位的薪资较去年上升了26.3%，平均12.7k/月，超过设计总体涨幅。同时，中等收入岗位比例上升，10k/月以上薪资的占比较2020年增长了16.8%。

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互联网新兴设计人才职能扩大，一站式设计创作及协作工具成为趋势互联网新兴设计也呈现一岗多职的特点，岗位职能延伸到了全流程用户体验工作中，能够在更广泛的领域中发挥重要的作用，对人才能力的要求也更为综合。同时，作为互联网新兴设计的基础设施，用户体验设计工具的需求也在提升，一站式设计创作及协作工具成为未来趋势。
互联网新兴设计人才在职能上扮演起更加重要的角色，不止于设计职能，招聘需求延展到产品前期策划、中期研发、后期运营等阶段。同时，企业对互联网新兴设计人才的要求更加综合，看重"团队合作"、""善于思考/钻研"和"积极主动"能力。与去年同期相比，2021年企业对互联网设计人才更注重"阳光/乐观"、"品行端正"等品质。?

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在专业能力上，企业对互联网新兴设计人才的能力要求也更为综合。与去年同期相比，除要求"设计能力"外，对"产品能力"、"用户研究"能力的要求占比分别上升了4.8%、3.6%。

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据《白皮书》显示，当前设计工具生态也在快速迭代。用户体验设计工具的使用拉平了各岗位技能壁垒并提升了设计效率。然而从使用率及NPS来看，主流使用且NPS处于第一梯队的工具数量较少，整体体验设计工具仍有很大发展和提升空间，一站式设计创作及协作工具是未来趋势。