国籍|华为公司为什么会招外国人？创新和技术人才，不应该以国籍划分

作为中国企业现在知名度极高的华为，其一直没有放弃过对海外技术人才的渴望，即便是在加拿大对于孟晚舟做出非法拘禁的行为时，还试图在加拿大方面要投资并招聘数百名的天才少年。并且在华为内部已经有很多国外面孔的研究人员，根据华为掌门人任正非的说法，华为在5G方面的突破便是由于一位俄罗斯的研究员取得了算法的突破。

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可能有些人对于华为靠国外研究人员的做法感到些许不适，可能会认为中国人难道就不如外国人吗？与其花大价钱来招聘国外的技术人才，不如用这部分钱来培养国内的天才……

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但我们要知道，无论是华为深耕的电信领域，亦或者计算机软件人才方面，国内相关的人才相较于整个世界的人才库来讲是极度缺乏的。如果仅在国内招聘相关的技术人员，不仅可能会让华为方面研发人员不足，更会导致缺乏世界一流技术的接触，进而让华为在电信行业逐步陷入落后的局面。
中国有一句俗话叫做：不拘一格降人才。如果华为想要成为国际的大企业，就不能拘泥于国内国外的亲疏关系，而是要揽天下人才为己用，用真正的技术和研发来提高华为的产品质量和技术，进而才能够让华为的设备取得技术层面的领先。

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对此任正非早已经布局，并且写过《向美国人民学习什么》的文章，来阐述自己关于外国研究人员的看法。2021年法国的著名数学家洛朗拉福格宣布加盟华为，将会负责华为在法国的研究所。这位曾经获得菲兹奖项的数学家，扫除了华为没有数学家的质疑。为英国某B字媒体工作17年前高官加文·艾伦也加入华为。
现如今在华为内部的外籍员工已经超过一万名，这部分的员工已经在华为的技术领域开始发光发热，并且也会带动着华为内部研发人才的进步，实现华为在整个国际技术层面的技术领先。也正是这种不拘一格的用人理念，才能够让华为在软件和硬件层面不断取得技术突破，成为中国在自主研发和专利方面重要的组成力量。

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不得不说，华为这种注重研发的风格是很多国内企业需要学习的，很多看似炙手可热的国内公司，实际上很多一旦脱离了外国供应商的设备，可以说是寸步难行。这也让中国的企业根基并不稳固，从中兴和华为被制裁来看就足以说明这个问题。如果谷歌全方面地封禁中国GMS的使用权，中国手机将会在海外寸步难行，而这种困境没有任何办法可以解决。
中国企业要走的自主之路，以及如何突破谷歌等海外公司的垄断行为，仍有一条相当漫长的道路要走。
【国籍|华为公司为什么会招外国人？创新和技术人才，不应该以国籍划分】（文/无笛）