edEDG夺冠刷屏后，这群拿下EDA世界冠军的中国青年也必须有热搜( 二 )

他们都是华人。

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（台积电）
按这个道理，中国应该有数不尽的“人才”不是吗？
但遗憾的是，回流的高级人才远远不够。
大多数华人工程师都不愿意来中国。
截止2019年，在美华人550万，51%华人从事专业技术、管理工作。
美国八大常春藤高校华人教授超过320人。
中国985高校毕业校友20多万在美国高科技企业或者高校工作。

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（985高校校友在美就业领域）
硅谷从事人工智能的华人资深人才有多少呢？
这些人如果回国，能够创造多高的价值？
人才竞争有多激烈，看一看梁孟松入职的台积电和三星就知道。
梁孟松是台湾人，加州大学伯克利分校电机博士，曾在美国芯片大厂AMD工作过几年，直到1992年才回台湾加入台积电，那一年他40岁。
在台积电，他的工作是领导模块开发团队，这是先进工艺的核心。在芯片领域，他个人拥有500多个专利，在台积电的多次工艺升级中，有着不可磨灭的贡献。

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（梁孟松）
孟松带领台积电抢先一年研发出130nm铜制程技术，稳坐世界第一宝座，成功确立台积电在半导体业界的行业老大地位。
后来梁孟松跳槽到三星，又以一己之力助三星“芯片”事业崛起。

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最近，华为开出了西安交大本科毕业生年薪100万，华科博士毕业201万的天价招人。
甚至，华为内部的老员工也吐槽：
“近几年，博士特招几年年薪都没有变化，这一下不知道要怎样和其他人解释，为什么同样是博士毕业待遇差别这么大？”

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我们先看一下任正非的原话：
1.今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
2.公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
3.未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。

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总结来说就是——
人才争夺，定义世界标准。
美国，早就设计好了一座金字塔，
在他们近100年的梦里，中国人就该处于世界制造业的最底层：你人多你勤奋你廉价，好！你来做纺织、造机械，但是高科技，没门！
因为，谁都知道，这是未来。
但是却低估了中国韬光养晦的决心。
近年，中国在人工智能的领域，一路飞奔：
百度的自动驾驶平台，
阿里云的智能公共系统，
科大讯飞的智能语音识别
大疆的无人机

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目前，中国人工智能应用市场正在以50%的增速逐年增长，远超世界的20%。
2020年，全球估值最高的 40 个独角兽，有20 个企业来自美国，10 个来自中国。
在未来科技领域，美国手中的牌，不多。
芯片，是最重要的阵地。
但相信有一天，一切都会改变，一切要从EDA夺冠讲起。