中国移动|为什么总有人觉得中国移动会裁员？( 二 )

而更重要的是，当前中国移动的专业公司一般都是技术型公司，员工大多都是技术型人才，而中国移动当前最缺的是什么？技术型人才啊！
按照中国移动招股书上的数据，当前中国移动员工总数44.69万人，其中，技术类人员占比29.82% ，不到30% ，这对于中国移动想转型成为一家技术型企业，不到三分之一的技术型人才的占比是远远不够的！比如，美国运营商AT&T就明确提出，技术型人才的占比不能低于70% 。
为了弥补技术型人才的不足，中国移动做了很多努力，比如，制定了“新动能能力提升”人才培养计划，面向员工队伍开设常态化专业培训；设立三个实训基地，开展核心骨干人才实训；建立“十百千”技术专家体系，搭建了由首席科学家、首席专家以及省级专家组成的专业技术人才梯队。聚焦5G和AICDE等关键领域，构建以项目制为基础的人才激励机制。持续优化内部鼓励创新的机制体制，对科技成果转化、在岗技术革新、专利申请等实施专项奖励，推动建立创新氛围、有效激发科研活力。
所以，中国移动怎么可能会裁撤这些技术型员工呢？！如果真的有这一天，各省公司、专业公司估计会去哄抢吧。
回到题目的问题，为什么总有人觉得中国移动会裁员？
过去，大家都认为中国移动是个铁饭碗，现在，开始有人忧心忡忡中国移动会裁员。这是员工观念的一种巨大的转变，甚至是社会对于中国移动认知上的重大转变。
我觉得这正是中国移动近年来推进改革取得的最大成效（之一），中国移动近年来的改革打破了人们对于中国移动的刻板印象，重新激活了内部的人才环境。
过去，中国移动由于待遇还行、工作稳定，常常被戏称为“就业培训中心”“人才飞沙堰” ，这些年来，中国移动专业公司内部充斥了大量这三种的员工——
第一种是进不去互联网大厂，先来中国移动过渡一下，顺便学点东西；
第二种不想面对激烈的互联网大厂的就业竞争，抱着求安稳的心态来中国移动躺平；
第三种在互联网大厂干累了、身体跨了、被淘汰了，来中国移动“安享晚年” 。
这三种员工对中国移动的人才体系、工作氛围、企业文化的破坏性是巨大的。
如今，员工和社会对中国移动的认知都在发生改变，员工开始担心企业裁员、外部人员开始担心中国移动的工作不稳定，这种观念的形成在一定程度上会“拒绝”掉上述三种人进入、盘桓在中国移动内。
总结一句，我认为中国移动不会轻易裁员，而更多人开始觉得中国移动会裁员，这对中国移动而言是一件好事。