海外猎头：3A员工薪资动辄翻倍，腾讯米哈游在北美有多「卷」？( 四 )

W：薪酬福利肯定很关键，但也要考虑到项目、职位、雇主品牌影响力等各方面的因素。我有好几个朋友，和国内多家公司都谈过，但几年过去了还是不动。就是因为他们对国内的公司还是有一些顾虑。
另外如果是纯手游公司，对海外3A人才的吸引力可能也不是那么大；而米哈游和腾讯网易都在做3A级别的游戏，而且前者做出了《原神》，后者一线大厂的实力也摆在那里，他们相对就好一些。
03想挖更多海外人才，
国内公司还差在哪里？
葡萄君：和海外公司相比，国内公司的雇主品牌都差在哪里？
W：首先是项目的吸引力。做游戏的朋友一般都很热爱游戏，很多人出国就是为了进一家3A公司，做一款3A游戏，哪怕钱不多我也愿意。
其次是企业文化，海外会更讲究多元、包容，以及工作和生活的Balance（平衡）。
葡萄君：我听说一些3A大厂加班也很凶？
W：像R星和顽皮狗这样的公司加起班来听说确实很厉害，但海外的整体情况还是比国内好的。
另外同样在北美，加拿大也会比美国清闲一些——一个在Epic蒙特利尔做资深策划的朋友告诉我，他去美国总部出差的时候，就觉得那边加班要比加拿大多一些。
加拿大的有些公司很不一样，面对人才竞争，他们的薪酬涨幅不太大，但会有其他的办法。比如前一阵子Eidos蒙特利尔工作室就推出了每周四天工作制。

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葡萄君：你对希望在海外挖人的公司有什么建议？
W：首先要尊重国外的法律法规和文化环境。有些国内公司的招聘要求，会注明男性优先，或者45岁以下，但在国外提这些要求会有法律上的风险，猎头也很难按照这个标准操作。
另外还有HR希望了解候选人目前的薪水，这个也要看不同地区的法律法规。在加拿大还好，但在美国的一些州，比如加州你就不能这么做。同理，问候选人是哪里人，家庭情况怎么样，这些都属于私人问题，是不合适的。
最后，我感觉海外游戏圈更像是一个卖方市场。特别是对资深人才而言，你是要邀请候选人入职的，姿态可以适当放低一些，沟通时也要更注意专业度。
有的公司会比较随意，比如告诉候选人我这里有很多岗位，欢迎你来应聘。结果候选人投了简历之后，又说公司现在没有岗位了，这给候选人的感觉就不太好。
还有一些公司职位的Title、JD等各方面不明确；或者Recruiter（招聘者）的专业度不够，联系了资深候选人，结果给了一个Junior的职位等等……海外的圈子很小，一个人在群里吐个槽，第二天半个圈子就都知道了。
04未来：游戏人才
跨国流动会更加常见
葡萄君：你如何看待未来游戏人才跨国流动的趋势？
W：伴随中国游戏公司的发展，国际之间的人才交流应该会越来越频繁。刚刚我们聊的主要是这两年研发岗位的变化，但其实那些出海的手游公司早就在海外招人了。
比如很多公司想做全球化的内容，为了匹配欧美文化，他们就会招EnglishNativeSpeaker（以英语为母语者）来做Narrative（叙事），也就是剧情策划。还有一些做全球产品的公司，也会在各个国家和地区建立负责运营的本地办公室。
葡萄君：除了北美，国内的游戏公司还在关注哪些新的海外地区吗？
W：欧洲整体倒还好，不过似乎也有点儿「卷」的势头。像是FunPlus就在欧洲瑞士设立了一个全球总部，挖了Zynga的高级副总裁担任CBO（首席商务官）。还有就是北欧，比如瑞典最近几年游戏产业发展得不错，听说薪资也涨了不少。而且那边假期很多，这种如果光靠薪资就比较难挖。