工地|碧桂园博智林机器人蓄势待发，推动“智能建筑”高水平发展

建筑行业正在发生着一场静默无声的产业技术革命。这场产业技术革命全面而体系化地升级建筑行业，解决行业内所面临的重大难题，提高建筑效率，为建筑行业的发展提供新的动能。
一、结构性用工荒，形势严峻
当前，中国建筑行业面临着一个严峻的挑战：建筑工人老龄化几乎以不可逆转的趋势不断加深。根据国家统计局发布的《2020 年农民工监测调查报告》显示，中国农民工平均年龄已经达到 41.4 岁。
中国 3 亿农民工中，大约有 5000 万从事于建筑行业。农民工老龄化直接带来的就是建筑工人老龄化，而建筑工人老龄化直接导致的就是，20 年后，中国建筑行业或将面临无年轻劳动力可用的状况。
可实际上，建筑行业的用工荒已经凸显。建筑行业是一个系统性工程，不是有人就能出成果。它得必须配备各工种齐全到位的工人，才能启动。在系统性岗位中，缺一不可，但凡缺少一个工种，工期都将面临拖慢、延期的风险。
为什么中国能够成为享誉世界的 " 基建狂魔 "？就是因为中国拥有规模庞大的，工种齐全的，技术娴熟的建筑工人。当一个工程启动时，中国建筑公司能够随时招募到任意工种的工人，迅速启动项目，搭建人才队伍，无间隙施工，让施工效率达到全球先进水平。
但是，当这一代建筑工人慢慢老去且无人接班时，在未来中国的建筑工人就要面临结构性短缺。比如，砌墙工到位了，粉刷匠却不够；粉刷匠到位了，测量员又不够；测量员到位了，砌墙工可能请假回家等工人结构性短缺的问题。
建筑工人结构性短缺的风险会比无工可用来得更早，如何解决建筑工人结构性短缺的问题，已经迫在眉睫。
二、建筑机器人引领建筑产业技术革命
要解决中国建筑工人结构性短缺的问题，最好的办法就是引入建筑机器人。
在当今中国的建筑工地上，有一个显而易见的现实。10 年过去，在工地上工作的仍然是 10 年前的那一批建筑工人。新一代的年轻人更愿意去开滴滴、送外卖、送快递，却不愿意去工地。
【工地|碧桂园博智林机器人蓄势待发，推动“智能建筑”高水平发展】事实上，一名熟练建筑工人的月薪能够轻松突破 1 万元，但因为工地环境较差，劳动强度较高以及上一辈不希望下一辈再吃工地的苦，让无数的年轻人逃离工地。此刻，已经无法单纯用钱吸引年轻人重返工地了。在美国，一个建筑工人周薪就能过万，远超大部分美国白领的薪酬，可仍然很多美国人不愿意从事建筑行业。
时代在变化，我们不能让一代又一代的年轻人在工地上卖体力。要想吸引年轻人重返工地，就必须改善工地的工作环境、工作方式以及工作强度等。
博智林机器人的使命之一，正是在于此。每一项产业技术的变革，首要目的都是让劳动者工作得更体面，更有尊严。

文章插图
博智林是碧桂园集团的全资子公司。作为国内的头部房企，碧桂园比其他房企更懂得，建筑机器人对房地产行业的重要意义。
博智林机器人从成立开始，就立足于产业化、规模化、可应用化。这让博智林机器人的技术研发，根植于实践，非常注重实用性。中国科学院院士、清华大学人工智能研究院院长张钹表示：" 碧桂园集团在短短 3 年时间里，针对 BIM、装配式建筑和建筑机器人领域投入大量研发资源和人才，开展全面研发，目前已经交付大批量机器人，走在了全国乃至世界智慧建造和建筑机器人领域前列。"
博智林机器人在研 46 款建筑机器人，已有 18 款启动了商业化应用，包括外墙喷涂机器人、楼层清洁机器人、内墙面打磨机器人、螺杆洞封堵机器人、地面整平机器人、地下车库喷涂机器人、地坪漆涂敷机器人、测量机器人等等。