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在数字化浪潮下，数字技术带来的实时交互能力加速了职业的大众化，伴随着新产业、新业态、新模式的快速发展，新就业形态应运而生。新就业形态没有固定的用工模式，而是在发展中不断蜕变、进化。从业者面临的劳动关系也从一种相对静态、固化形态转向动态、变化形态。
从劳动本身的从属方式分析——
劳动力的使用就是劳动本身。从属方式是区别劳动关系与劳务关系、从属劳动与独立劳动的重要标准，也是劳动法产生、发展、适用的原点性问题。随着数字经济时代新职业的蓬勃发展，劳动本身的从属性逐渐发生了变化。在传统劳动关系中，受生产条件约束，劳动本身对于企业而言具有较强的从属性。
然而，借助于互联网、人工智能等数字技术赋能，平台经济正在按照数字逻辑从根本上塑造全球的生产和再生产过程。当下劳动时间、劳动地点、劳动方式的单一固定影响力不断削弱，这主要是由于社会生产过程不再受限于企业内部，而是可以在数字平台上进行高效率运转，进一步促使劳动方式更加灵活化。除传统的线下工作场所外，劳动者可以选择线上工作，劳动方式更加丰富多样，且社会生产过程的线上化成为当下数字企业新型运转模式。
在这种生产过程中，劳动者可以自主选择服务对象与服务方式，具有极强的人身独立性，劳动本身的从属性明显弱化。从业者的劳动本身存在以“独立”形式提供劳动的特征，在我国实践中常常被称为“劳务关系”。在这种工作模式下，劳动对数字平台的形式隶属看似弱化，但是由于劳动者必须依赖数字平台提供的数据信息与消费者建立联系，因而实际隶属却被强化，难以摆脱对数字平台和数字技术的依附。
从劳动过程的监督方式分析——
在传统经济下，劳动过程中工人的劳动受雇主或用人单位监督，其工作地点、工作时间和工作任务也受到雇主或用人单位的严格固定。然而，在数字经济时代，大量具有灵活性的新职业从业者的劳动过程监督方式发生了变化。数字平台不会规定从业者的工作地点，也不会限制从业者的劳动时间，工作任务量的大小可以根据从业者自身需求自由设定。
那么，这是否意味着数字经济时代劳动过程的监督方式被弱化了呢？
事实上，技术进步使得机器对人的控制力进一步加强，强化了资本主义劳动过程中对“活劳动”的有效控制。当下，数字技术广泛应用正以各种方式重塑着不同层次劳动者的劳动过程。在生产领域，人工智能、大数据等数字技术对劳动过程的渗透程度远超机械化时代，大量生产线和供应链被数字技术拆解和再造，一方面可以显著提升劳动生产率，另一方面数字平台也会利用数字技术对从业者的劳动过程进行遮蔽监管，数字平台凭借对市场接入权的垄断获得剩余控制权，通过数据和算法介入劳动过程，将劳动过程嵌入数字化的劳动服务绩效和质量控制体系中，使得原本难以监管的劳动过程变得易于监管。
显然，与传统劳动过程相比，数字技术在赋能劳动生产率提升的同时，对劳动过程的监督方式更为严厉隐蔽。随着数字技术的融合发展，数字平台对劳动者劳动过程的监督策略逐渐由传统绩效考勤转向对劳动者的服务质量进行技术监督，且这种技术监督将得到进一步强化，成为大量新职业劳动过程中的新型监督方式。
从劳动产品的归属方式分析——
【 企业|专家观点｜应吸纳新职业从业者加入工会组织，制定技术和工时标准】