元宇宙前的转身：从数字人才到“宇宙创造者”还有多远( 三 )

他指出，全球各地、各行各业的每一家公司，都要成为数字公司，通过驾驭数字技术，构建数字韧性，来更好地应对变化与挑战，拓展发展空间。在后疫情时代的新常态中，数字技术的应用和创新，也将扮演更加重要的角色。
AutoX3同样深耕与数字化转型。黎锐炜介绍， AutoX3每个办事处均有至少一名数字化背景的人才，他可能是一名工程师或产品设计师，或精通各类SaaS工具的运营人员，是公司信息交互的“媒介” 。
此外，得益于线上协同办公的工具，让员工坐在北京，也能随时和来自马来西亚的营销人员、德国的建模师、英国的维修师傅和中国香港的财务人员进行互动交流。据悉， AutoX3日常用来团队写作的工具就超过了10个。
“在公司里面，每个成员都能看到其它人的工作状态、是否遇到同类型的困难、是否支持实时沟通等，以便全球信息互通互用，以帮助到其它地区的成员。 ”黎锐炜说， “我们的发展还比较早期，管理模式没有复杂，非常期待数字化甚至元宇宙的到来，能让团队能更加沉浸式地体验到其它地区的客户的案例，更好地总结经验或研讨解决方案，最终提升企业效率。 ”