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任正非曾说：华为宁可赔掉10个亿 ， 也要辞退7000名老员工 ， 而且年龄大多在34岁以上 。 这到底是怎么回事？之前华为7000多名工作满8年的老员工 ， 相继向华为公司提交请辞自愿离职 。 辞职的老员工随后需要通过竞聘才能上岗 ， 全部辞职的老员工均可以获得华为公司支付的赔偿 ， 据了解总计高达10亿元 。



其实任正非这样做的原因很简单：这7000人 ， 都是一些在工作上不上进的人 ， 每天在公司混 ， 做不了贡献 ， 如果任由这些人存在 ， 华为丢掉的可不是10个亿 。 任正非曾经说过：对于一个企业而言 ， 如果想长远地发展下去 ， 企业的员工不能太过安逸 ， 这样公司的氛围会非常懒散 ， 从而失去危机意识 ， 在发展这么快速的时代 ， 如果没有狼性般的竞争容易被社会淘汰 。



因此 ， 赚钱的秘诀就是分好未来的钱！高明的老板 ， 就会想办法用未来的钱 ， 来激活现在的团队 ， 团队激活了 ， 员工就会有100种方法帮公司创造更高的收入 。 只有共赢才能大赢 ， 当员工舍命狂奔时 ， 公司自然发展更快 。


【周鸿祎|替你打下江山，你却卸磨杀驴！任正非：宁可赔掉10个亿，也要辞退7000名老员工】
因此老板不要怪 ， 为何你的员工总是激不活、留不住？只能怪公司机制太糟糕！

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