WISE 2021企业服务创新峰会|闪马智能创始人兼CEO彭垚：“软迭代”—智慧城市的工程化升级

我们公司发展这么迅速还有一个原因，就是以工程师文化为导向，工程师文化最重要的就是三点：
第一是问题驱动。我们不像原来的AI公司等科研成果出来之后再去找落地场景，我们会先看社会的问题，我们先看到的是交通。交通中存在很多管理问题，车辆行驶中存在很多安全问题，所以我们先找到问题，再看现在已有的硬件设施，然后提出解决问题的方法，不断地提高解决这些问题的能力。
第二是成长性思维。在公司，我们其实不在乎你原来在哪个行业、你的水平在哪里，而更多的是看你的状态，看你在成长的过程中是否是好的成长状态，这是我们对公司每一个人、每一个团队的本质要求。
第三是认知进化。这是非常重要的，要从问题出发、从成长性思维出发，最重要的是，我们要不断地进化认知。我们看到越来越多的城市问题，未来能逐渐改进原有的交通工程、环境污染治理等，这就是我们在不断进化对原来这件事情的认知。AI公司本身就是大数据公司，大数据公司最本质、最核心的就是通过数据实现认知进化。这些是我们工程师文化的三个内涵。
最后我想说，工程师的工作非常枯燥，我们每天要解决非常多的问题，把非常庞大的交通问题拆解成一块块，在此过程中又会碰到很多新问题。现在，我们正慢慢朝着星辰大海走向未来。
谢谢大家。

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