程序员|大厂程序员辞职去工厂：35岁这道坎是大厂的最大挑战，在工业可以扎根打持久战( 四 )

第二个就是在流程体系的建设上，也会按互联网的更加高效的方式，一些工业企业的审批流程很多，现在互联网的运作模式都是数字化在线化，审批很快，举个简单例子，我们合同可以一天内都可以批完，效率更高。
九派新闻：你所在企业与传统工厂相比，在吸引人才方面有什么优势？
林巧：作为无人驾驶公司，我们是互联网与传统工厂的融合体。优秀人才加入一家公司，主要看几点，一个是薪资待遇，我们是脑力劳动者，薪酬还是不错的。第二个我在这个平台是否能成长，因为我们现在是在一个全新产业，作为开发者可以学到新的东西。
九派新闻：你认为工厂为何会用工荒？
林巧：一是整个产业发展的规律，重复性劳动占比必然越来越少，会有更多有创造性工作。上个世纪工厂很多人都在做重复性工作，永远在一个工位，像钉子一样，那个年代就是用这种分工方式提高生产力。进入到21世纪，很多工作可以用机器去替代人，重复性工作越多，你得到的报酬会越少，这个工种本身门槛会变低。
再就是很多工厂需要24小时作业，工人们需要三班倒，一些人不愿意去。工厂要解决招工难，可以用智能化的东西替代重复性劳动，替换了之后还要保证效率。
九派新闻：你认为，未来的工厂是不是会对年轻人提出更高的要求？
林巧：这方面的要求确实变了，一个产业互联网进去之后，很多工厂，比如无人驾驶车，怎么操作这些无人驾驶车辆，调度无人驾驶车辆，它在作业的时候出问题了，怎么去解决？他就有更多的知识要去学习。
但我觉得这也不是问题，随着时代的发展和进步，随着人工智能发展，工厂里的智能化自动化的设备越来越多，你需要理解自动化的设备，智能化设备是怎么去运转，运转里面出现的故障是怎么样的。很多时候工人没有经过基础知识学习就比较难了，所以这方面的要求肯定会提高的。
武汉晨报采访人员李沐曦实习采访人员罗伊洁