员工|三大运营商员工工资划分11档级，看看你属于哪一档级？( 二 )

过于简单的业务内容，大量简单、重复、低端的工作，员工能力不会得到多大提升，大部分员工只能熬日子等到升岗，然后涨一点点的薪酬，除此之外，别无他法。

工作内容门槛低，员工能力差，自然不会给员工太高的薪酬。而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性，让员工毫无工作激情，而更重要的，过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才，也吓退了外部的新思想，这样的后果就是，优秀人才逐渐离去，对企业忠诚的员工老了就被成为了企业的负担。

内部创新能力被削弱，首当其冲的无疑就是运营商的产品和业务，想想这么多年以来，运营商拿出什么创新性的产品和业务了吗？没有，到今天运营商的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务。

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放眼看去，现在很多互联网巨头、IT巨头都对科技人才求贤若渴，纷纷开出高出社会平均水平数倍之高的薪资水平来招揽人才。这样的后果就是，优秀人才逐渐离去，对企业忠诚的员工老了就成为了企业的负担，进入了人才的恶性循环。