结果应用将员工绩效结果生成画像，根据业务规则应用到各个业务模块。
八、一点经验之谈绩效系统在企业管理系统中占有重要地位，但产品经理要衡量灵活性和研发成本，确定好产品的能力边界，避免过度设计，导致绩效系统功能过于繁杂。
毕竟绩效管理的目标是提升和激励员工，如果系统有过多的汇报环节和冗长的考核过程，最终会大大降低员工的积极性，适得其反。
作者：产品老黄人，入坑6年的B端产品，在某行业头部企业任职资深产品经理，专注eHR\OA\CRM系统。公众号：产品老黄人。
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【 员工|eHR：企业绩效管理系统设计】题图来自Unsplash，基于 CC0 协议

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