腾讯|再见，996！马云口中的福报，被官方定性违法

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文：夜枭
随着马云一句“今天中国BAT这些公司能够996 ，我认为是我们这些人修来的福报” ，越来越多的大厂开始理所当然的沿用这一制度，并美名其约“给年轻人更多的机会” ，甚至连“715”都已不是个例。

与现行劳动法相比， “996”无疑是违法的，但在现实之中，特别是互联网企业， 996早已成为常态，甚至不遵从也就意味着淘汰，令打工人们苦不堪言。 2019年3月，甚至有人在网上注册了一个名为“996.ICU”的网站，无数程序员在此吐槽“工作996 ，生病ICU” 。
在这种高强度的工作制下，很多员工根本无法坚持下去，虽然拿到了高额的薪水，但无疑是在“拿命换钱” 。近年来，有关员工在工作期间猝死的新闻越来越多，国人的身体状况也是越来越差，各类老年病的发生也越来越趋向于年轻化。

但即便如此，也依然没有引起企业们的警觉，甚至将其包装秤“奋斗”的象征。甚至有部分极端的企业提出，如果员工不能很好的平衡工作与家庭，可以选择离婚；更有甚者要求员工签署“奋进者申请书” ，内容为每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。此外在春节、五一等节假日也必须无条件加班，并且随叫随到。
996工作制，当真能够带来更高的效率，带来预期的收益？实则不然。不少数据都在表明，过高的工作时长，会导致员工工作效率下降，甚至是干脆“摸鱼” ，根本没有工作，非但没有获得更高的效益，反而还浪费了休息时间，损害了身体。

其实对于这些盛行加班文化的大厂来说，没有一家是法盲，也清楚的知道996属于违法行为。之所以敢知法犯法，源于此前官方态度的不明确。不久前，人社部和最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，当中包含10个超时加班典型案例，并在一宗案例中明确指出：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应该被视为无效。而此次公开典型案例，也意味着“996”真正被官方定义为了违法。
对此，中国劳动关系学院法学系副教授张丽云表示，法定工作时间为8小时制，或一周工作时间不超过44小时，虽然允许加班，但对于加班时长也有明确的规定。因此，不论员工在加班时出于自愿还是非自愿，一旦超过上述范围，均属于违法行为。劳动法属于强制性的义务性规范，必须遵守，不能逾越。

其实自今年以来，已有不少大厂宣布废除996制度。今年6月，腾讯光子工作室宣布试点强制6点下班，打响了互联网反996的第一枪。此后快手、字节跳动等公司纷纷宣布取消大小周，也让互联网企业的打工人们逐渐恢复了正常作息。
然而，令人没想到的是，对于取消996 ，却传来了反对的声音。此前，在字节跳动取消大小周的内部调研之中，有超过三分之一的员工表示反对。甚至有不少人表示，之所以跳槽到字节，就是看中了周末加班的额外薪资。如果没有加班费的话，每月的收入差不多要缩水三分之一，甚至连房贷都还不起。