职业规划|我给高管规划职业，一小时2000元，一年有3000客户( 三 )

“走还是留，是个问题。 ”对于期权到底该怎么谈，他心里没谱，于是找到了职业规划师咨询接下来的路。

除了高管，还有整个公司都面临转型的问题。女博士秋姐在一家游戏公司做CEO ，整个团队被其他上市公司收购了。互联网巨头想把她整个团队挖走。她忐忑：以前都是自己招人，现在要去跟大厂HR谈，帮团队争取更多资源，但自己并不擅长这些，需要专业人士的建议。

其实，有的高管即便已经跳槽成功了，也干得不踏实。比如小张就遇到一家大厂的项目经理，被外企挖过去当了云计算项目的负责人。虽然是高薪跳槽，但是他也充满了危机感：“毕竟是跨平台工作，有个适应的过程，周围80%的人会在入职前三个月离职。 ”就算平安度过了前三个月，后面万一老板突然提升业务KPI ，或者缩短产品探索期要求提前变现，那时候可咋办？

普通人有普通人的烦恼，老板有老板的困难，打工人都很迷茫。职业规划师透露，就连明星企业老板的助理、人力资源总监都有很多困惑，也找他们咨询。

职业规划师除了帮他们洞察行业前景，还需要帮他们梳理大企业的组织架构，找到在大厂工作过的老师，或者通过老师们的人脉，为客户对接相关资源。

老李还是选择了去创业公司，并且谈到了期望的薪资和理想的期权，规划师帮他分析了自身的资源优势，让他明白了即便出现大变动，他的行业依然有不错的发展前景，打消了老李的疑虑。

互联网失业潮依然汹涌，一大批人处于职业迷茫与困惑的状态。但是提升自己，拥抱变化，是人类找到答案的永恒途径。

春节过后是求职高峰，小张和团队将会迎来更忙碌的日子。他们相信：每个人都有独特的价值，应该把人放在合适的地方，每个人都能找到属于自己的舞台。