bilibili|热搜第一！B站回应“员工加班猝死”，互联网的终点是内卷？

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文|张书乐（人民网、人民邮电报专栏作者，互联网和游戏产业观察者）
2月9日， “B站向猝死员工的家属致歉”话题冲上热搜榜第一位。

据中新财经2月7日报道， B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9：30至18：30 ，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
2月8日深夜， @哔哩哔哩弹幕网微博发文，正式公开回应此事。
B站表示， “暮色木心”作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。
此外， B站称，将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。

1千个人，就能成为互联网大厂摆脱内卷、不再996、大小周的药方了吗？
悲剧还会不会再次重演呢？
互联网大厂为何走不出加班的阴霾呢？
对此“诛心”三问，《中国经营报》记者李立和书乐进行了一番交流，贫道以为：
如果不能从竞速变回竞技，互联网大厂们还会继续扮演悲剧制造工厂的角色下去。
前有996引发的大讨论，去年开始字节跳动、快手、腾讯等都纷纷取消大小周，不鼓励加班。
但高度内卷化的互联网行业却不可能真正躺平。
一言以蔽之：形式上的解锁，并不足以解决机制上的绑架。
在赛马、KPI以及互联网大厂本身遭遇快速迭代的危机感存在。
在互联网本身的“竞速”下，员工“超长开机”的状态就不可避免的以各种形式存在，去争分夺秒。

没有新的疆土（新互联网蓝海领域）开拓之下，大厂之间、员工之间的竞争就必然内卷化。
996、大小周本质上就是互联网行业进入了自己的瓶颈期所结下的苦果。
互联网正在从过去技术为先的“竞技”模式，走向大领域同质化竞争、垂直细分领域无序化竞争的“竞速”模式。
这势必驱使大厂们选择争分夺秒、大干快上、广泛试错，而结果就呈现为员工的“超长开机”状态不会得到改变。
否则大厂整体和员工个体都有可能被突如其来的颠覆者所淘汰。
但这种状态也带来了整个互联网行业的疲态。

尤其是急功近利形态成为了主流。
短时看似绝地求生。
长期而言则是慢性死亡。
要改变这种现状，最有效的方式是更多的人才引入和良性的竞争环境，加上真正能够给员工带来归属感的企业文化，都能激发积极性。
尽管短期会摊薄收益、速度放缓。

但过于野蛮生长状态下的互联网行业本身也需要逐步调节速度进入慢公司“减速时代” ，来激发创造性，而不是逼迫或压迫出员工机械式的剩余价值。
不过，增招1千人，事实上解决不了这些问题，还需要更多的策略。
此外，还有一个迫在眉睫的情况，需要引发互联网大厂关注，否则有将是一次“饮鸩止渴” 。
这一情况即新人入局：随着越来越多的90后， 00后进入公司，收入不再是衡量工作的唯一标准。