银行网点|科技岗成香饽饽，柜员面临“集体瘦身”

金九银十，银行招聘季如约而至。近日，多家银行启动2022年秋季校园招聘。据不完全统计，仅工行、中行和建行四大行的招聘总人数超过了7万人，而浙江多家本地银行也开始启动了校园招聘计划。
与此同时，今年银行的招聘也颇有不同，其中，随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大，甚至一些银行在招聘信息对技术人员的比例达到了90%以上，而传统的“柜员”岗位，几乎不见了踪影。
事实上，金融机构对科技人才的需求，正是他们寻求转型的一个缩影。近日，钱江晚报·小时新闻采访人员找到了一名银行求职者和内部老员工，试图从他们的故事中找到金融机构招聘新变局之下的一些亮点。
采访人员梅丹
学软件的她向多家银行投简历
科技岗供需两端均升温
在毕业季中， “考银行”一直是热门选项。一方面，银行的工作较为体面，薪资也不错，另一方面，银行招聘不限专业，招聘人数较多，机会就更大。因此，每到校招启动时，总能吸引大量学生投递简历。
浙江理工大学软件工程专业的学生林小洁就是这样一位求职者。她告诉采访人员，在今年的银行校招中，科技岗招聘信息较多，她打算“撒网式”投递，希望能在银行业获得相关工作。
“这几年银行金融科技转型越来越快，对人才的需求也在增加，我觉得是不错的机会。而且相对于互联网企业，银行或许更稳定，平时工作强度也没有那么大，觉得比较适合我。 ”林小洁表示。
【银行网点|科技岗成香饽饽，柜员面临“集体瘦身”】其实在此之前，以林小洁的专业背景，她更多地会考虑向专业的软件开发公司发展。 “在我的印象中，银行的招聘，更多的是金融专业或会计类等经济专业类人才，或者是管理类方面的专业。 ”小林说，前几年，有银行来学校招生宣讲，一般也是相关金融专业的应届毕业生去听讲、投简历的， “我们这个专业的，之前大多选择去了互联网企业或科技公司的校招宣讲。 ”
只不过，今年小林的同学们成了银行宣讲旁听的“主力军” 。小林说，不仅她自己毫不犹豫地选择银行为自己的择业目标，不少同学都把简历投向了各家银行， “因为这么多大小银行招聘中，都把科技岗列入了重要岗位，而且招聘席位也不少。所以我觉得得到银行工作机会的概率非常大。 ”几番投简历后，小林从几次回复中，增添了不少信心。
小林说，她也向几位师兄姐打听过，银行内部目前正在不断尝试数字化改革， “不少像我们这个专业的人，转投到银行工作，有很大的发挥空间。 ”
采访人员查询了几家国有银行在浙江省内的招聘，科技岗确实均占据了显著位置。在浙江工行的招聘中，特别开设了“科技菁英”计划，入职者被安排的工作包括特色平台建设、产品和应用研发、系统运维、信息安全与管理等。
此外，浙江农行的招聘信息中，无论是省分行，还是市分行，科技管培岗也被放在了招聘信息的首要位置；浙江中行则在招聘中明确写道：希望“用创新，深化数字化转型”的态度应对这样的岗位。
老会计师从柜员学数字化
智能服务凸显综合业务能力
“还好我及时转型，不然可能要被淘汰了。 ”一位已经转型为会计的银行人陈女士表示。
陈女士是一家国有银行的老柜员，前阵子刚转到会计岗位。 “我在柜员这个岗位上已做了近10年了，本来以为一直会在窗口上待下去，很长一段时间也没有转岗的想法。 ”