银行网点|科技岗成香饽饽，柜员面临“集体瘦身”( 二 )

迫使陈女士升级转型的想法来自于这几年网点的改革， “这些年，我们网点最明显的变化是，智能机具不断增设，而窗口却在减少，客户来银行网点，除了销卡开卡等少数业务外，大部分业务都是在智能机具上完成的。无论投资理财汇款转账查询余额取现什么的，都可以非常轻松地通过机具完成，不需要窗口服务。 ”
按照陈女士的话说，近年随着银行对数字化改革需求的增大，她的危机感也越来越强。 “于是，这几年我经常利用休息时间，学习会计和金融学，并在去年拿到了多个专业证书。 ”她说，今年银行内部招聘会上，她几乎是抱着应对高考的认真劲来寻求转岗的机会， “终于还是顺利转岗到会计岗位。 ”
事实上，陈女士多年的焦虑在此次银行秋招中，也得到了验证。在今年各家银行的校招中，一个普遍的特点是，柜员岗很少见到。
以往，在银行招聘信息中，柜员岗都是排在前列的，因为这是每家银行都需要的一线员工。 “基本上每个新员工进来，都需要在柜台上锻炼。根据个人能力不同，做柜员的时间长短不一。 ”一位在银行工作多年的老员工告诉钱江晚报·小时新闻采访人员， “但在今年的招聘信息中，我们对这个岗位的需求第一次缺席了。 ”
替换柜员岗的是一些综合性岗位。在浙江中行的招聘中，设置了营业网点业务岗，分为营销服务和综合服务两种类型，在招聘数量上，这两个岗位占比较高。
“这也是银行转型的一个体现。 ”杭州一家银行网点负责人告诉采访人员。如今，银行网点的智能柜机越来越多，人工柜台则越来越少，柜员也就随之减少。 “比如以前有四五个柜员的网点，现在就可能减少到一个。更多的柜员走到了厅堂里，去服务客户。这要求员工的灵活性更高。 ”
现场宣讲再次走进校园
新金融需求多方面人才入驻
今年校招，银行宣讲重新走进了大学校园。
“我们刚去过浙江工业大学和浙江工商大学做宣讲。 ”浙江农行的一位人力资源部工作人员告诉采访人员。在繁忙的宣讲进程中，几乎每一场宣讲会都座无虚席。
在线下宣讲中，同学们不仅对银行业务有了初步的了解，还能与银行工作人员进行有趣的互动。据悉，浙江农行在宣讲过程中还准备了丰富的礼品，为同学们带来了惊喜。
不过，也有银行尚未开启线下校招宣讲。出于疫情防控原因，有些银行仍选择以线上的方式，向老师、同学们做好招聘推介，如邮储银行就采用了“空中宣讲会”的形式启动秋招。
在今年的招聘中，有业内人士预测，来银行投简历的人会有所增加。 “金融领域，监管越来越严格，早几年风风火火的第三方理财公司风光不再，互联网巨头也迎来严监管。所以，银行、证券等作为持牌机构，吸引力正在提升。对于年轻人来说，是不错的发展平台。 ”
一位资深银行从业者钱先生分析称，银行系统对于年轻人的培养越来越重视，科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动，以及丰富的晋升机会，都是吸引年轻人的亮点。未来几年，银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。