招聘数字化报告：九成企业仍未进入招聘数字化阶段，市场成长性大

在工业4.0的推动下，中国企业的数字化转型进展迅速，而企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才，这都是招聘数字化的发展基础。艾媒咨询(iiMediaResearch)调研数据显示，在体验过数字化招聘的企业中，超六成认为疫情提升了简单招聘行为的信息化水平。而在数字化产品选择时，产品服务质量是受访企业选择招聘数字化平台的首要考虑因素(64.2%) 。 (《艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告》完整高清PDF版共43页，可点击文章底部报告下载按钮进行报告下载)
核心观点
行业现状：九成企业仍未进入招聘数字化阶段，科技助力招聘智能化
用户调研数据显示， 90.0%的受访招聘企业表示所处企业尚未步入招聘数字化阶段，其中48.6%仍处于招聘数字化的初始阶段，即仅在线上发布招聘信息。而未来以AI、大数据、RPA为重要技术构成的产品服务大规模应用落地，将推动中国招聘智能化，市场成长性大。
行业趋势：中国招聘深入发展数字化，全面布局招聘服务生态
中国待就业人口规模不断扩大，且各行业的市场竞争不断激化，企业亟需提升招聘工作效率。而数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才，满足企业升级的招聘需求，因此中国招聘将深入发展数字化。其中企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等方式，完善企业招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。
行业潜力：中国招聘由信息化逐渐步入智能化， 2022年招聘数字化市场规模将突破50亿元
中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地，为中国招聘提供智能化解决方案。艾媒咨询数据显示，中国招聘数字化市场规模平稳增长，预计到2022年将突破50亿元。
以下为报告节选内容：

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招聘数字化：基于底层AI技术模块为企业招聘提供智能化解决方案
随着AI、RPA、大数据等前沿技术加快发展，中国招聘行业迎来发展新机遇。其中底层AI技术为企业招聘建构体系化框架、增强RPA功能， AI技术借助RPA功能实现企业招聘流程端应用落地;而RPA与大数据技术的相互作用，实现企业招聘自动化。 AI、RPA、大数据技术的发展融合将为企业招聘提供智能化解决方案。

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招聘数字化：基于底层AI技术模块为企业招聘提供智能化解决方案
数字化招聘破解传统招聘难题

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数字化招聘破解传统招聘难题
应届生规模不断扩大，带动招聘市场需求持续释放
中国高等教育毕业生人数逐年增长， 2019年高等教育毕业生总数达1267.9万;不断扩大的中国高校毕业生规模产生庞大的就业需求，招聘市场规模存在较大的增长空间。为进一步释放招聘市场潜力，提升招聘效率，行业亟需加快推进数字化进程，提升总体数字化水平，因此未来招聘数字化转型的趋势愈发明显。

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应届生规模不断扩大，带动招聘市场需求持续释放
2022年中国招聘数字化市场规模将突破50亿元
中国招聘数字化市场规模保持稳定增长态势，预计2022年市场规模将突破50亿元；受新冠疫情影响，招聘数字化获发展红利， AI虚拟面试等功能打破时空局限性，迎合了企业数字化转型需求。在市场环境和前沿数字化技术的共同推动下，预测未来中国招聘数字化市场规模将不断扩大。